仕事内容
【人材不足の企業と働きたい女性をつなぐお仕事です】
◎月給30万円以上＋賞与
◎土日祝休、年間休日123日
◎リモートワーク導入
スタッフが就業している顧客企業への提案や当社派遣スタッフのフォローをお任せします。
◆具体的には◆
【顧客企業に向けて…】
◎サービスの提案、求人についての詳細をヒアリング、派遣スタッフの状況の報告
◎職場見学の同席、就業条件の調整
◎契約書の作成、更新業務
◎スタッフの就業状況の改善提案
【派遣スタッフに向けて…】
◎職場見学の同行
◎就業状況のヒアリング
◎キャリアについてのカウンセリング
★その他にも社内会議や社内研修などにご参加いただきます
◆入社後は◆
新入社員研修を受けた後、
既存の顧客を先輩社員から引き継いでいただきます。
既存顧客の取引拡大をメインに行います。
★いわゆる新規開拓は社内の別チームが担当しますが、
以前お取引のあった企業へのアプローチなどを
お任せすることもあります。
◆チーム体制で目標を設定◆
4～5名程度のチームで目標を持ち、
メンバー一人一人が上長と相談しながら
分担する目標値を設定しています。
仕事の魅力
結婚・出産などによって、仕事と家庭を両立したくても、できていない女性が世の中にはたくさんいます。一方で、人材不足で思うように事業が展開できず困っている企業もたくさんあります。そんな「働きたい女性」と「人材を必要としている企業」の橋渡しをするのがあなたの役割。
顧客の人材不足という課題に対して、将来の人材計画も伺いながらどのような人材がふさわしいかを一緒に考えながらご提案します。また、企業がもっと派遣スタッフの力を引き出せるようアドバイスし、スタッフも企業も満足できるような環境を作っていくのもあなたの役割。顧客のために行動することで、自然に結果がついてきます！
コロナ禍の影響もあり、現在、営業は全員がリモートワークを行っています。出社や顧客の訪問などの外出は月10日程度です。子育て中のママも多く、産育休取得後の復帰率は90％！子供が熱を出した時の急なお休みも、自分で業務を調整できるので「将来は子育ても大切にしながら働き続けたい」という方にもピッタリです。
アピールポイント
【社内研修】
入社後、約2週間をかけて座学研修を行います。
例）派遣の流れに関してや、面談のロープレなど
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その後は、先輩社員の面談に同席。OJTで仕事を進めます！
分からないことは先輩社員が丁寧にお教えします。
★配属後も研修担当がずっとフォロー。
チームや上司以外にも頼れる人がいるので安心です！
