仕事内容
◆未経験からムリなくスタートできる！
◆既存クライアントのフォロー中心
◆20・30代多数の若い会社
◆役職も給与も早期にアップも可能
◆東証一部上場グループ企業
◆前年比250％成長
既存のお客様を定期的に訪問。
「どんな人材を求めているのか？」をヒアリングし、
企業のニーズに合った派遣スタッフさんと
マッチングするお仕事です♪
≪ここに注目≫
★派遣スタッフのフォローは別ポジションがメインで担当。
主にクライアントのフロントに立ちます。
★既存9：新規1の割合
未経験の方でも安心♪
★毎月無理のない目標設定あり
インセンティブにしっかり反映されます。
≪お仕事スタイル≫
既存9割とフォロー中心。
新規については、自社システム管理の顧客情報や
ネット検索のもと、
ニーズのある企業を発見してから提案するなど、
未経験の方でもアプローチしやすいです。
≪マッチングイメージ ≫
◎働き手を求める企業（既存のお客様がほとんど）
コールセンターをメインに、
広告代理店やIT企業、電力会社など業界・業種は様々。
その企業ごとにニーズにも違います。
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マッチング！
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◎働き先を求める派遣スタッフ
例）「週2から週3日くらいで働きたい」というAさん
「コツコツ月数万円稼ぎたい」というBさん
仕事の魅力
「人と話すことは好きなほう」「人のために何かしてあげたい」そんな方であれば未経験でも全く問題ありません。歳の近しい先輩があなたの教育担当として付き、お仕事のイロハをイチから教えていきます。これまでに【飲食店接客】【ホテルスタッフ】など、多くの未経験者がデビューしています！（接客・販売職は特に歓迎）
POINT02 スピーディーなキャリアアップを目指せる2015年に設立し、たった6年で社員数5名から100名にまでスピーディーに成長した当社は、昇格も昇給もスピーディー！年齢や社歴は一切関係なし、頑張り次第でどんどんキャリアアップしていけます。事実、入社1年でチーフに昇進したスタッフもいます♪今後ももっと拡大成長を目指しており、役職のポストも増える予定。若手のうちから大きく飛躍できるチャンスがあります◎
アピールポイント
入社後まず、あなたのバディ役をつとめる先輩がつき、イチから仕事をレクチャー。年齢差3歳～5歳ほどの歳の近しい先輩が、3ヶ月ほどかけて教育サポートを行います。未経験の方にも分かるように、ノウハウなどを教えていきます。
女性管理職についてメンバー⇒チーフ⇒サブマネージャー⇒マネージャーとキャリアUPの道が用意されています。年功序列の風土ではないので、「1年足らずでチーフ昇進」「20代でマネージャー」を目指すこともできます。
