仕事内容
★業界未経験者90％以上
★昇進昇格のチャンス年4回・賞与年2回
★最短1年でマネージャーへと昇進した例も
★女性管理職は40％以上
★育休からの復帰率95％以上
弊社の人材紹介サービス「type転職エージェント」の新規登録者獲得UPのためのサイトディレクション業務をお任せいたします。
■具体的には・・・■
・メインサイト「type転職エージェント」を中心としたSEO施策・サイト改善
・転職・キャリアに関するノウハウコンテンツ記事の企画・制作
・サービス認知・登録者増に向けた新規施策の企画・実施
・ライターの管理・ディレクション業務
・コーダーの管理・ディレクション業務
・Google アナリティクスを活用した効果測定・分析
■担当サービス■
・type転職エージェント（https://type.career-agent.jp/）
・type女性の転職エージェント（https://type.woman-agent.jp/）
※上記と合わせて、これらに付随するサブサイトやコンテンツについてもご担当いただきます
■魅力ポイント■
・ボトムアップで主体的に課題を見つけ出し、改善施策を推進できます
・中途入社者が多く活躍している部門で、非常にフラットな環境です
仕事の魅力
企業が抱える経営課題の70％は「人材」で解決できると言われます。経営において最重要である人材戦略に対し、課題解決を行うのがCDCです。少子高齢化による労働力低下が問題視される今後の日本において、「雇用流動化」と「人材の最適配置」をテーマに、世の中に必要なサービスを創出し、企業の成長に人材戦略という側面で貢献していく。また、一方で人生を左右する転職やキャリアデザインを支援していく。意義のある事業です。【中途採用領域】と【新卒採用領域】において、【メディア】と【人材紹介】サービスを展開している為、様々な顧客のニーズに柔軟に対応できます。
POINT02 数字で見る女性の活躍社員の男女比率は約半々で、女性管理職の割合も年々増えており、今では管理職の約40％が女性（日本の女性管理職比率は7.9％）。その他、頑張る（G）お母さんお父さん（O）を支援する時間短縮勤務制度、GO制度があり、そちらを活用して復帰後に管理職として活躍する社員も複数います。具体的には最短4時間から30分毎に勤務時間を選択でき、小学3年生終了時まで利用できる制度となっています。その他、会社が実施している健康診断では子宮頸がん健診、乳がん健診が無料となっています。
※厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく「えるぼし」企業に認定され、最高位を取得
