仕事内容
企業と人を繋ぐ「WEB求人広告」のカスタマーサクセスとして
企業の採用を共に目指すパートナーになり
日本を一緒に元気にしていきましょう！
各種メディア（Web広告媒体がメイン）を駆使して、企業の採用ニーズに合わせた採用支援を行っていきます。『人材』は企業にとって、商品・サービス以上に重要な財産。「どのような人材を、どう採用したらいいか？」「選考の方法や選考フローについて悩んでいる」など、お客様からの疑問・ご要望に、“採用のプロ”として対応していきます。
【具体的な仕事内容】
(1)求人広告掲載中企業さまの効果データの収集/分析/資料作成
(2)効果データを基にした改善施策のご提案
(3)求人広告掲載までの制作及び進行管理
(4)求人広告掲載後のアフターフォロー
--《積み上げてきた実績と革新性》--
今回初めて中途採用での募集ポジションですが
RPAを使ったデータ収集や、改善施策のノウハウが貯まった社内DBなど
これまで培ってきた多くの情報と、改善の手法が揃っています。
より実行速度を高めていくための追加採用となるので
ご自身の考えも含めて柔軟な体制でお迎えします♪
仕事の魅力
当社ならではの大きな魅力の1つは、社員1人ひとりに大きな裁量が与えられている点。入社すぐでも、経験が浅くても、良い提案や意見は積極的に取り入れていく社風です。事業部ごとに決裁権があるので、事業部長に「こういうのがあればより顧客のためになるのでは？」と提案して、良ければ即実行ということもよくあること。「自分のアイデアを活かして活躍したい」という人には、惜しみなくチャンスを与えていきます！
POINT02 入社1年以内でリーダー・マネージャーも夢じゃない！未経験スタートから入社1年でリーダーになった方や、異業界での経験を活かして、入社1年半でマネージャーに昇進した方も活躍中。これは珍しいケースではなく、当社では当たり前のスピード感。年齢・勤続年数には全くとらわれず、結果に応じて、どんどん昇給・昇格を行っていく風土です。
アピールポイント
入社後研修(全社)
事業部：入社後研修
取扱商材に関する各パートナーからの研修
OJT研修
＜ブレイクスルーする人はこんな人＞
企業毎に異なる採用課題においても、いくつかの共通するファクトを基にブラッシュした改善施策を立てることは可能です。物事を構造的に捉えて、仮説立てていくことで、顧客の課題を解決していく。お客様に向き合える情熱と冷静な分析力が重要です。
事業部内の管理職のうち30％が女性です。
20代でリーダー、マネージャーをしている女性もたくさん在籍しています！
