仕事内容
≪採用オペレーション全般の企画、運用≫
・フレックス、リモートワーク等働きやすい環境（試用期間中は原則、09:30-18:00勤務）
・将来的には自身の関心のある人事の領域へチャレンジも可能
【業務内容】
◆採用オペレーション企画、運営
・応募～面談・面接調整～オファー～入社までの
採用業務フローの改善、標準化、効率化
・新たな採用ツールの取り入れなどの企画提案
◆採用業務
・配属部署からの人材要件ヒヤリング・求人票作成
・書類選考～入社者フォローまでの採用関連の一連の業務
◆採用オペレーションチームのマネジメント、メンバー育成
◆業務の状況やご希望に応じて、ダイレクトリクルーティングでのスカウト等をお任せする可能性があります。
【配属組織】
経営管理本部 人事総務チームに所属
【組織構成】
人事総務チームは採用（6名）、育成・文化醸成（3名）、制度・給与・労務・総務（10名）
【キャリア】
まずは採用オペレーションの領域で成果を出していただくことを想定していますが、
将来のキャリアとしてご自身の関心のある人事の領域へチャレンジしていただくことも可能です！
仕事の魅力
【自己実現の場の提供】
ジョブローテーションを積極的に行っており、自らキャリア開発・能力開発を実施(グロービス経営大学院受講支援など)。兼業5%ルールなどを用いた個々人の能力開発において積極的な後押しのある環境です。
【自由と自己責任】
能力・成果に応じた報酬体系、360度評価による公平性の担保、社内の経営会議の情報などはオープンに公開されるなど自らの責任と、明確な評価体制などに裏づけされた組織としてあり続けることで、創造と変革のプロフェッショナルを目指す生態系です。
・採用候補者、グロービスの各部署・チームの”個”に寄り添った対応と、グロービスが成長していく過程で、ビジネスの成長に寄与している”全体”の感覚を両方味わうことが出来ます。
・オペレーション全般を通じて、自分の意見やアイデアを反映しやすく、改善企画～運用まで一連の経験を積むことが可能です。
