仕事内容
「パンが好き」「会社づくりを経験したい」という想いがあれば未経験でもOK！
★パン作りの工程や会社を知る研修からスタート
★経営陣と社員のつなぎ役や、働きやすい会社にするための仕組みづくりなどを担当
◆部門間のつなぎ役
・週1回の製販会議で出る各部署からの要望の取りまとめ
・新商品販売に関するルールの進捗確認 など
各部署を横断した調整やフォロー。
◆経営陣と社員のつなぎ役
経営陣が見ている・聞いている状況と、現場との乖離がないかを確認。現場の意見を吸い上げて経営陣に進言することもあれば、社員に対して経営陣の考えを伝える役割を果たすこともあります。
◆オフィス環境や制度の整備
「もっとこうしたらいいのに…」「こんなモノがあれば…」という要望の実現。また、既存制度の見直し、新しい制度の策定などを行います。
◆働きやすい職場のための仕組みづくり
受注システムの平準化や製造工程の見直しなど、従来の方法を見直し更新します。
◆社員のサポート
若手社員の相談役になり、仕事で分からない事や悩み事などに対してアドバイスします。
★未経験の方でも大丈夫！★
入社後は、パンの製造工程や受注システムなど、全体の流れをイチから学ぶために生産管理での研修からスタートする予定しています。生産管理や総務部など現場での経験を積み会社の内容を理解したうえで、少しずつ全体のことに関わっていただきますので安心してください。
★経営陣と一緒に進めていきます★
社長をはじめ経営陣と相談しながら、一緒にクリアしていきます。女性ならではの意見も大歓迎です！
仕事の魅力
創業76年の老舗パン屋ですが、3代目社長就任後、会社組織の再構築を行っています。その第3創業期である今、わたしたちと一緒に走り、共に成長してくださる方を募集しています。これから、再構築と共に新しいチャレンジもしていきます。その初期メンバーとして会社をサポートし、スタッフの成長を促進するために、まずはあなた自身が成長し、仕事を通してなりたい自分になりましょう。必要なのは、愛情と情熱です。ぜひ、ご連絡お待ちしております。
POINT02 経験よりも意欲重視。理念に共感してくださる方を求めています経営の経験やパンの知識などは一切不要です。未経験から経営に携わるのは不安があるかもしれませんが、あなた一人にお任せするのではなく、協力して会社づくりを進めていくチームの一員ということですので安心してください。
選考では、タマヤパンの経営理念に共感し、会社づくりを学びたいという意欲を重視。「タマヤパンが好きだから」という方ももちろん大歓迎。食べることやモノづくりが好きで、あきらめずにチャレンジし続けられる方のご応募をお待ちしています。
アピールポイント
タマヤパンのことを知っていただくために、入社後は現場に近い部門での研修を予定しています。パンの製造や受注システムなど、全体の流れを把握してから、徐々に会社づくりにも携わっていただきます。
▼生産管理部署（入社後3ヶ月～6ヶ月・シフト制）
▼総務部（7ヶ月目～1年目）
▼経営企画として活躍
