仕事内容
クライアントおよびスタッフの架け橋となるコーディネート業務を担当
◎未経験OK！ビジネススキルもしっかりOJT指導します
◎社員、就業中のスタッフも女性がメイン
◎プライベートも大切にでき、長く働ける環境
クライアントとスタッフの架け橋となるのが「人材コーディネーター」です。
まずは先輩に同行して、仕事の流れを覚えることからスタートしましょう！
お仕事内容
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<クライアントへの対応：3割>
※既にお付き合いのあるクライアントが大半です。
◎定期的にクライアント先を訪問
◎勤務しているスタッフの状況をヒアリング
◎クライアント、スタッフとの定期的なミーティング
◎別部署での人材ニーズがないかをヒアリングして新規受注
◎契約書、見積書、提案書、報告書の作成など
<スタッフへの対応：7割>
◎スタッフの採用面談・登録面談
※希望の働き方などきめ細やかにヒアリングします。
※基本、現地にて面談を行います。
◎最適な職場のマッチング
◎就業前に研修の実施、就業先の面談(顔合わせ)に同行
◎就業後も定期的に就業先を巡回、研修、指導
◎スタッフの面談(ヒアリング、フォロー)
◎マニュアル作成、シフト作成など
★当社の人材コーディネーターは全員が女性。
少数体制のアットホームな環境なので、分からないことも気軽に聞けます！
★スケジュール管理はお任せするため、直行直帰や定時帰宅も可能。
プライベートも充実できますよ♪
仕事の魅力
スタッフの採用後も月1～3回ほど面談を行い、不安なことはないか、業務に慣れてきたかなどをヒアリング。例えば1年前に採用したスタッフが、就業先での頑張りが評価されてリーダーに昇格することも。「仕事にやりがいを持って働けています」「○○さんのおかげで頑張れています」など感謝の言葉をいただくと、私たちコーディネーター自身も嬉しくやりがいを感じます。
POINT02 接客･接遇分野で今求められることに向き合い、成長している企業当社が関わる業界は、商業施設のインフォメーション、大手企業の受付など接客・接遇系。創業以来、これまで培ってきた信頼関係があるので、ご紹介による新規案件も増え続けています。また、コロナ禍の状況においても、スタッフの雇用・安定を第一に考え、二人三脚で取り組んでいます。そうした温かな信頼関係のもとでサービス提供を続け、今年度も黒字で成長しています。
アピールポイント
入社後のオリエンテーションや座学（3日間程度）で、業務に必要な基礎知識を学びます。また、コミュニケーションスキルも重要なため、基本的なビジネスマナーや接客マナーの研修も受けていただきます。その後、約半年間は先輩に同行しながら、少しずつ仕事の流れをつかんでいってください。1日の振り返りの時間を大切にしています。分からないことなど、何でも気軽に質問してくださいね♪
女性管理職について当社は、代表・役員以外は全員女性！
その為、もちろん、部長・マネージャーなどの管理職も女性です♪
少数精鋭の当社では、管理職というよりもプレーイングマネージャーとしての位置づけといえます。社員全員がフラットに何でも話し合え、相談のしやすい、風通しの良い職場です。
