仕事内容
＜採用・育成・定着まで事業を広げているから得られるやりがい＞
◎社内コミュニティ活動があるから中途でも馴染める
◎クライアントとのやりとりが感謝に繋がる
◎女性マネージャーも活躍する男女平等の社風
お任せしたいのは、「クライアント企業の採用サポート業務全般」です。
【体制について…】
当社では、新卒・中途採用に関する幅広い事業を展開。
1クライアントに対して、営業担当と
サポート役のアシスタントを配置します。
例えば、営業が新卒採用について
お客様と打ち合わせをした後、
新卒採用HPを外注したり、
採用活動の進捗レポートを企業担当者にお送りしたり
実際に学生からの応募や相談があった時に
採用窓口の代行としてメールなどで返答したり。
仕事の幅は多岐にわたりますが
何をしたらいいか、都度指示をしていきますので
ご安心ください◎
上記と並行して、求人サイト運営企業との
連携やメールのやりとりなどもお任せしていきます。
仕事の魅力
私たちはただ求人紹介したり、研修を行う人材会社ではなく、採用・育成・定着を総合的に考えて支援を行っている会社です。求人広告の掲載も数ある支援の一解決策なだけであり、たとえ採用できたとしても定着しないことが問題となれば、継続して、入社後のフォロー体制を変えるために研修内容や福利厚生の整備などの職場作りを提案。
企業と人の成長のためを考え、広く事業を展開しているので、社員の多くは、自分たちの仕事に価値を感じています◎
カケハシには『FamilyS制度』という社内活動があります。これは、部署関係なく、5～6名チームを結成し、同じチームを家族同然にに絆を深めていくもの。中途入社だからこそ、既に構築されたコミュニティーに飛び込むことが怖いと感じるかもしれません。しかしこの5～6人となら心置きなく話すことができるはず。そうして段々と周りのメンバーとも打ち明けられるでしょう。実はこのFamilyS制度は会社からも年間10万円の活動資金が出ており、使い道は完全自由。飲み行ったりレンタルルームを借りてホームパーティをしたり、陶芸体験に行ったりと、みんな思い思いに楽しんでいます。最近はアスレチックに行ったり、少し高級なランチをしたりすることがプチブームになっています。
アピールポイント
男女関係なく活躍のチャンスがあるのが当社の特長。
現在のマネージャー10名のうち、9名が女性です！
