仕事内容
★年収450万～550万円
★賞与年2回
★手厚い福利厚生あり
★育休取得率100％・職場復帰率95%
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連プロセスをお任せします。
《採用要件の定義》
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
《採用計画の立案～実行》
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接
《入社後の活躍》
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
《キャリアパス事例》
CASE1：採用のスペシャリスト
ex)中途採用担当→新卒採用担当
CASE2：人事としてのジェネラリスト
ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3：マネジメント
ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
仕事の魅力
急成長、急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当では、採用業務だけではなく、企画や制度設計など、幅広い業務に携わることができます。その理由として、オールインハウスを採用し、多種多様な仕事にチャレンジできる環境を整えているから。多角的な目線で採用業務に向き合えるため、視野の広いプロフェッショナルに成長することができます。
POINT02 育児も仕事も両方無理なくがんばれる環境を整えています育休取得率100％、職場復帰率95%を誇る当社。女性社員のみ対象の「働きがいのある会社ランキング」では、1位を獲得しています。その理由は偏に、女性が安心して働ける制度、環境、風土があるから。社内では妊娠・出産・育児の理解促進のためのガイドブックを配布するなど、会社全体で意識向上に努めています。また、保育料の補助やリモートワーク、子の介護休暇など、仕事と育児の両立ができる取り組みに力を注いでいます。そのため「妊婦だから役職につけない」といった制限が起こることはなく、キャリアアップも諦める必要はありません。「イキイキと働き続けられる」そんな会社でぜひキャリアを構築していってください。
