仕事内容
★業界知識不要！「人の支えになりたい」という方にピッタリです
★20～40代の女性が活躍中。人生の先輩としてスタッフをサポートしてください
★残業は基本的になく、月平均10時間程度。メリハリを付けて働けます
自社スクールでスタッフ（CADオペレーター、施工管理）を育成し、人材不足でお困りの企業様に派遣・紹介を行っている当社。1～2ヶ月に一回のペースで、スタッフが働く建設現場をまわり、面談を行います。
※遠方の場合はメールや電話、リモートなどを利用します。
それぞれが抱える仕事上の悩みや、キャリアに対する不安などをヒアリングし、最善の解決策を一緒に考えます。若いスタッフたちが安心して長く働き続けられるよう、サポートしてください。
＜何でも話せる「相談相手」となる仕事です＞
営業や客先交渉を行うのではなく、常にスタッフに寄り添う形で日々の業務を行います。組織としてスタッフの定着率に対する目標はありますが、売上などの個人ノルマはありません。
＜スケジュールは自分の裁量で決められます＞
一人あたりが担当するスタッフは30名前後。慣れてきたら、訪問スケジュールは自分で調節することが可能です。面談スタイルも対面・リモートのどちらか。負担のかからない範囲で働けます。
＜一部業務のリモートもOKです＞
週に1～2日はリモートワークも可能と、柔軟な働き方ができます。本社との連絡などもリモートを活用できますので、無理なく仕事とプライベートとの両立も目指せます。
＜スタッフ向けのイベントの企画も行います＞
スタッフの定着率・モチベーションアップのために、年に2回、スタッフの交流イベントを開催しています。
仕事の魅力
キャリアや職場での悩み相談はスタッフサポートによる定期訪問で解決します。未経験からの建設業界のプロとして働くのは、不安や戸惑いは必ずあるもの。スタッフ一人一人がどのように生きていくのか。思い悩んだ時に相談できる相手はいるか。そんな不安を払拭し、技術社員一人ひとりが生き生きと目標に向かって成長できる環境を実現します。
POINT02 未経験でも安心！みんなで育てます仕事の流れなどについては先輩によるOJTで覚えていただき、スタッフとのコミュニケーションに必要な知識については、本社とのリモートによる研修などでしっかり学ぶことができます。現在のメンバーは全員未経験からのキャリアチェンジですので、まったくの未経験であっても安心してチャレンジしてください。また、営業との連携もしっかり行われますので、孤独に感じることなくチームワークで活躍することで成長してください！
アピールポイント
将来的には国家資格である、キャリアコンサルタントの資格取得を目指すことも可能です。
社内だけでなく、グループ会社のキャリア相談担当者と定期的に情報交換会や勉強会を行っています。
また、階層別研修を年4回、業務社員研修を年７回受講し、自らのスキルアップを図ります。
