仕事内容
★残業は月平均10時間程度→オフの時間を確保
★土日祝お休み→メリハリをつけながら働ける
★平均年齢30歳→若手が中心になって活躍中！
★業種・職種未経験OK→研修などのサポート◎
お客様へ電話をして、商談のキッカケづくりとなる
課題・状況のヒアリングを行います。
＜＊具体的には？＊＞
◆ヒアリング
┗既にサービスに興味を持ってくださっている
お客様が大半のため、前向きに検討していただけます。
大まかな流れがトークスクリプトや
よくある質問の回答マニュアルもあるので安心です♪
◆1日あたりの架電数
┗1日平均で約30～60件ほど、架電を行います。
アポイント取得率は40件の架電に対して3～4件ほどと高水準です！
《安心のサポート体制》
お客様への提案は、周りの先輩たちから学ぶことが可能。
メンターも付くので分からないことがあれば
すぐに質問することができます◎
まずはお客様とコミュニケーションを取りながら、
どのような悩みや課題をお持ちか丁寧にヒアリングしていきましょう！
《人事評価クラウドサービス「HRBrain」とは？》
従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまで
戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービスです。
＊6期連続で顧客満足度NO.1を獲得！
＊大手企業をはじめ、5年で1000社以上の導入実績を誇ります。
仕事の魅力
広告などを見て興味を持ち、お問い合わせをいただいた
お客様へのコンタクトが基本のスタイル。
そのため完全な新規開拓はほとんどありません♪
ご案内するのは既にニーズも商材力も高い自社サービス。
市場についても今後益々の成長が見込めるため、
“お客様のためになる”と自信を持ってオススメできます。
また、個人に対するノルマがなく数字に追われることもありません。
チームで目標を達成しよう！と助け合いながら
仕事を進めていくので、心強さも抜群です！
インサイドセールスのヒアリングをもって
セールスチームの商談が始まります。
丁寧なヒアリングが行えれば、商談でのお客様への提案も
一歩踏み込んだものとなり、契約に繋がることも！
また、お問い合わせから運用までSaaSでつながっているので、
お客様の課題がどのようなカタチで解決に至ったか
最後まで見届けることも可能です。
単純にアポイントを取るだけではなく
「ここを聞いてくれたから契約につなげられたよ」
と感謝される機会も多々。
契約が決まればインサイドセールスの名前も発表され、
自分の仕事が認められることでやりがいもアップします！
アピールポイント
入社初日からすぐに架電対応をすることはありません！
まずは全体研修（2日間）を受け、
その後はトークスクリプトを使ってのロープレや人事知識、
タレントマネジメントの習得などを行い、
約1ヶ月で専門知識を学び独り立ちを目指します。
わからないことがあればメンターに何でも質問できますし、
資料もあるので調べることも可能です。
独り立ち後も結果が出せるようにフォローしていきます◎
社歴・年齢・性別に関係なくキャリアアップが可能です。
平均年齢が30歳と若手が多く在籍する当社では、
20代女性のリーダーも活躍しています★
