仕事内容
*正社員、アルバイト/ライフスタイルに応じた勤務
*安心の研修サポート充実
*様々なキャリアに挑戦できる「自己育成計画」「自己申告制度」
*年休120日～+半休制度あり
*全国に店舗あり！転居しても働ける
Theoryの各店舗にて、接客・販売をお任せします。
※配属先はお住まいの地域など希望に寄り添います！
◆具体的には
店舗での接客・販売
商品、ディスプレイ変更
在庫管理
店内清掃 など
《Theory（セオリー）について》
1997年、コンテンポラリー（現代的）な女性のためのファッションブランドとしてNYで誕生。“着る人が主役”であるという発想を世界に発信し、“New Basic”をコンセプトとした様々なシーンに合うファッションを提案しています。
ストレッチの効いた生地を使用し、しっかりとした仕立ての服を作ることで、服の着方を変え、よりよい暮らしを提供したいというシンプルな発想に基づいて設立されました。
《Theoryの接客スタイル》
Theoryでは、お客様との会話の中からニーズを汲み取り、コーディネートを提案することでお客様に喜んでいただくことを大切にしています。じっくりと向き合う接客ができるのでお客様と深い信頼関係を築いていけます。
仕事の魅力
▼入社月研修
専任のトレーナーによる研修を実施。洋服のたたみ方、お声掛けのしかたなど基本的なことから、ブランドの歴史、店舗のシステムの使い方・操作、人事制度など様々な知識を学びます。
▼充実の教育プログラム
「販売員として必要な資質は何か？」などの、感性で語られる部分を言語化して、教育プログラムに落とし込んでいるのが特徴。心理学のアプローチも交えながら、接客・販売のスキルをイチから学べる環境です。
▼教育担当の先輩からのOJT
店舗に配属後は、教育担当の先輩が付き、仕事の流れを教えていきます。
「現場志向、接客好き」という方がゆくゆく目指せる『販売スペシャリスト』というキャリアがTheoryにはあります。「スター制度」と掛け合わせながら目標や給与も明確にし、長くキャリアを築くことが可能です。
★「スター制度」とは？
自身のスキルを6段階で評価します。
足りないスキルも把握できるため、目標も明確です。
★スペシャリスト給与例
月給39万円～＋インセンティブは個人業績連動＋半期賞与支給
アピールポイント
☆専任のトレーナーによる入社月研修
☆教育担当の先輩によるOJT研修
☆昇給・昇格のタイミングで実施するグレード別研修
☆コンプライアンス研修
など、必要なタイミングに合わせて多数の研修をご用意しています。
また、将来の自分のキャリアを決めるための定期面談も半年に1度実施。自分の描きたいキャリアに向けて、どう行動していくかを上司と話し合いながら決めていくことができます。
ご自身の販売スキルを活かして、「スター※」を獲得する制度があります。
※セオリーで設定しているランク。接客力を高く評価されると、スターの色や数が増える制度です
その制度で一定のスターランクを獲得した方は、「骨格診断」や「カラー診断」など、外部の資格取得のサポートを支援いたします。
また、Theoryの海外店舗や国内外の生産工場への出張の機会もあり、勉強会・意見交換会へ参加することも可能です。
★自分の希望するキャリアを選べる「自己申告制度」やグループ全体で公募を行う「社内公募制度」があり、毎年多くの社員がキャリアアップを叶えています。
★上司と定期的に面談を行い、個々のレベルに合わせた目標を設定。さらに、上司だけでなく複数の立場の人から評価を行う“360度評価”も導入しています。結果だけでなく「過程」も評価するので納得感のある評価が得られます。
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