仕事内容
*〈 HRテック領域で自分らしく活躍 〉*
◇平均年齢27歳のベンチャー企業！
◇自由度の高いスケジュールが魅力
◇"採用"のプロフェッショナルへ！
*〈 具体的には 〉*
採用にお困りのお客様へ、
多角的な視点から"採用"をサポート。
新規・既存の企業様へアプローチし、
お客様に寄り添った提案を行います！
□■ 常にベストな採用を考えていきます ■□
お客様がどういった人材を求めていて、
どのように採用をおこなっていきたいのか、
じっくりとヒアリング。
お客様のご希望と、当社のノウハウを合わせ、
最適な採用の方法を提案します！
様々な求人メディアの取扱のある当社だからこそ、
各メディアの強みを活かして多角的なアプローチが可能！
業界や職種をはじめ
「未経験から育成していきたい」
「会社の要となるベテランを募集したい」
など求める経験やスキルなどに合わせて提案していきます。
☆取扱い広告媒体（求人メディア）
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女の転職、type、エン転職、マイナビ転職、
マイナビバイト、マイナビ新卒、doda、地方媒体など…
一日の仕事の流れ
やりがいのある業務だからこそ、
個⼈の時間も⼤切にしてほしい。
そんな想いから、働き方改革も推進中！
メリハリをつけた働き方を心がけています。
完全週休2日制、有給休暇の取得など
リフレッシュできるワークライフバランスを完備！
公私共に充実できる体制で自分らしく働けます。
Instagramにて職場の雰囲気や社員の日常などを公開しています！
ぜひご覧ください♪
https://www.instagram.com/maruni_saiyo/
下記関連リンクからもご覧いただけます♪
仕事の魅力
掲載後もPV数や応募数、注目度などを確認し、
必要があれば適宜原稿の修正等を行っていきます。
求人でお客様が求める人材が採用できることはもちろん、
採用後その人材がお客様のもとで活躍することが最大の目標。
"人"を考え、寄り添う仕事だからこそ、
重要になるのは柔軟な行動と長く続けるフォローです。
商材や目の前の数字だけを追うのではなく、
お客様の「企業全体の成長」を考える、
"採用"のパートナーとしての提案をしています♪
業務の流れは、アプローチ・アポイント取りからスタートし、
実際に訪問し採用活動の方法をプランニング。
その後取材・原稿の制作があり、掲載・フォローです。
訪問や掲載開始のスケジュールなど、柔軟に決定し、
お客様の希望を最大限叶えられるよう努めています。
大事にしていることは、お客様に寄り添い長くお付き合いできる信頼関係を築くこと。
焦って理想と違う結果にならないよう、しっかり原稿も練り上げ、
最大の効果でお返しでいるよう、スケジュール設定をしています。
アピールポイント
＼ 未経験者を育ててきた1ヵ月の研修制度 ／
●社内制度
⇒昇給・昇格制度、社内システムの使い方など
●ビジネスマナー研修
⇒名刺交換、ビジネスメールの送り方、エクセルの使い方
各種ショートカットキーの説明など
●各広告媒体研修
⇒各キャリアの方が来社して
媒体の特徴や販売ノウハウを教えてくれます
●営業研修
⇒実際に営業を行う前に同期や上司と一緒にロープレを実施
実践に近い研修を行います！
