仕事内容
☆月2回のリモートワークデーあり
★ノー残業デー週3日（月水金）
☆賞与実績3.7ヶ月＆残業代全額支給
★育休取得率100%！時短勤務＆時差出勤OK
☆びずめし制度あり（地域の飲食店を社食として利用可）
商品･サービスの企画からアフターフォローまで、
全ての行程において「自前主義」がモットーの当社。
「どの商品を取り扱うか」から
商品の売り出しポイントやサイト構成まで、
クリエイティブ部門が立案しています。
ECサイトの運営や企画・制作の実務経験がない方でも、
意欲＆ポテンシャル重視で採用します！
初めはメルマガから担当し、徐々に業務範囲を広げていきましょう！
【企画】
コンテンツ企画・提案/販促キャンペーン立案/ワイヤーフレーム設計/ディレクション(進行管理)
【マーケティング(企画部門)】
SNS・メルマガ配信/リスティング広告などの運用・管理/ランディングページの企画・更新/SEO対応
【制作】
ライティング業務/デザインおよびコーディング
【運用】
ページ更新(テキスト修正、画像・リンクの変更)
各部門の配属は希望を考慮して決定！
希望に応じたジョブチェンジも行うことで、
幅広いスキルや知識を身に付けられます☆
仕事の魅力
入社後、ジャパネットの商品・お客様を知るために
研修の一部としてコールセンター部門を体験していただきます。
自分が創り上げるサイトを使うお客様と
直接コミュニケーションを取ることで、
「この人たちに良いサイト・良い情報を届けたい」と
サイト作りのモチベーションに繋がります。
また、時には「サイト楽しみにしてるよ」と
嬉しい声をいただくことも！
他にも、アクセス数や注文数がリアルタイムでわかるので
自分の企画に驚くほどの反応があった時は
達成感を感じることができます！
ジャパネットは「社員とその家族の幸せ」まで考えて
健康、育児、働き方…様々な面での働き方改革を常に行っています！
＊ノー残業デー週3日・20：30にはオフィス施錠
＊考える時間を設ける月2回のリモートワークデー導入
＊時差出勤・時短勤務・時間外勤務はお子様が中学入学までOK
＊選択式の社内研修を導入（食生活改善研修やパパ・ママ研修など）
＊リフレッシュ休暇制度を導入（最大9日の連続休暇）
＊昨年末のオンライン忘年会では家族分の食事も配達・支給
これはほんの一部の制度。
今も入社半年の社員が「たった3ヶ月で、驚くほど業務が効率化されていて驚いています…！」という程、RPA（自動化）などを積極的に実施中です。
アピールポイント
★研修充実！
入社後3ヶ月は現場の先輩がメンターとなり、 少しずつ業務を覚えていきます。 また職種別研修、階層別研修、チューター制度など、様々な研修制度もあり、スキル・キャリアアップを目指せます！
★私生活が充実する研修も！
2016年から始まった選択式の社内研修では、食生活改善研修やパパ・ママ研修、片付け研修、禁煙研修など、27種類のユニークな研修が整っています♪生きていく上で役立つ内容ばかりです！
★資格取得支援が充実！
通信教育の特別割引、資格取得時の祝い金支給(5000円～3万円)、資格団体受検などの制度により、社員が資格を取りやすい環境づくりをサポートしています。
★スピード感のあるキャリアアップも可能！
近年、キャリア採用も大幅に拡大しており、20代でマネージャーに昇格した社員も少なくありません。意欲・実績次第で、管理職ポジションへステップアップできるチャンスが広がっています。
女性管理職の割合は25.43%！
役員にも女性が3人おり、女性社員のロールモデルとなって活躍しています。
