仕事内容
★未経験OK!イチから営業スキルとビジネススキルを身につけられる
★女性管理職多数活躍中！スピーディーな昇進が可能
★アイデア活かせる！企画を通して採用成功をサポート
バイトル、doda、マイナビ転職など各媒体の求人広告の提案・企画などをお任せします。
当社で取り扱うさまざまな求人広告に次世代RPAも活用し企業様の人材に関する悩みを解決に導いていただきます。
【具体的には…】
▼企業様へのアプローチ
採用にお悩みを抱える企業・店舗にお電話等でアプローチします。
▼サービスのご提案
企業様が求めている人物像などをヒアリングし、ピッタリなサービスをご提案します。
▼取材
社長や役員、配属部署の方などへのインタビューおよび写真撮影を行います。
▼原稿作成依頼
取材の内容をもとに社内の制作担当へ原稿作成を依頼。求職者へ刺さる原稿を作成していきます。
▼入稿～掲載
▼反響調査
応募状況、採用などの反響を調査。より良い原稿・サービスをご提供できるよう、企業様から満足度をヒアリングします。
★ノルマはありません。
★既存のお客様と新規のお客様の割合は8：2です。
★入社半年ほどは、新規のお客様を増やしながら経験を積んでいき、その後、既存のお客様も担当していただきます。大手のお客様はチームで対応していきます。
仕事の魅力
採用をお手伝いするクライアント様は、アパレル、美容、食品、IT、医療…とさまざま。幅広い業界について学び、視野を広げられます。また、企業の採用課題について、経営者の方にヒアリングすることが多く、高いビジネススキルや人脈を手に入ることが可能です。今まで少数精鋭できたため、昇進・昇格がスピーディーなのも当社の魅力。実際に、入社半年で主任へ昇進したメンバーも在籍しています。昨年には新オフィスもオープンし、当社もNEXTステージに入り、更に躍進を目指します。
POINT02 ★アイデアで、採用を成功に導く★企業にピッタリなターゲットを考え、アプローチ方法を考えていくのがこの仕事の面白さ。「どんな言葉、どんなビジュアルであればターゲットが振り向いてくれるのか」戦略的に考え、採用が成功すると大きな達成感を得られます。最初にお会いした際は5名だったベンチャーが、採用をお手伝いすることで5年後には社員数50名に…なんてことも。会社の成長を支え、求職者の人生を変えていけます。実際に、企業様から感謝のお言葉をいただけることが多く、やりがいを感じられます。
アピールポイント
マンツーマンで、実務を通してお仕事をお教えします！早い段階からお客様とのやりとりを通してスキルを身につけられるのが嬉しいポイントです。
女性管理職について女性管理職の割合は4割！営業部長、係長代理、主任など。最短で半年で主任へ昇進したメンバーや24歳で主任へ昇進したメンバーが活躍しています。年齢や年次に関係なく、実力次第でスピーディーな昇進が可能です。
