仕事内容
■人事経験者やキャリアアドバイザー、営業経験のある方歓迎
□採用手法の効果検証などのマーケティングスキルが身に付く
■小手先のテクニックより、想いのある方歓迎
□垣根がないフラットな組織で風通し抜群！
あなたには、当社の人材採用のために
採用手法、媒体の選定から面接、
そして入社後のフォローなど人事業務全般をお任せします。
社長直下の人事部署立ち上げの一人目として、
会社の成長に貢献できるポジションです。
＜具体的なお仕事＞
■採用計画に則った募集方法の選定
※有料広告媒体、採用広報媒体、リファラル採用など
※中途採用を柱にしながら、アルバイト採用やインターン採用も行います。また、今後は新卒採用の開始するにあたっての準備も進めて行きます
■候補者とのやりとり、面接、選考
■会社説明会や採用イベントの実施
■Webセミナーなどの企画・実施
■データ分析による効果的な採用手法の検討 など
今期の採用計画は社長が設計しているので、
そこに沿ってどうやって人材を採用していくか、
職種ごとに一緒に考えていきましょう！
◎ゆくゆくはこんな業務にも関われます！
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将来的には、会社の採用計画立案からお任せできます。
人事部一人目の採用となるため、部署が拡大してくれば
最高人事責任者（CHRO）として、活躍頂きたいと思ってます。
仕事の魅力
会社として採用支援の事業を行っているため、他社の採用事例から成功例や失敗例などを学ぶことができます。例えば、早期離職が多い会社や長く続く会社の特徴、本当の意味でのフラットな会社の姿など。入社後、一通り業務に慣れてきたら、事例を参考にしてより良い会社にしていくための制度づくり、働きやすい環境づくりへのアイデアを出していくことも可能です！あなたの活躍が、魅力的な会社づくりに直結します。
POINT02 社員の意見が反映された働きやすさとサポート体制があります！社員の意見のもと、働きやすい環境を整備する『社内活性化プロジェクト』を実施している当社。例えば、一人当たり年間18万円までを会社が負担し、勉強会やセミナー受講・本の購入に充てることができたり、有給休暇以外にもえらべる休暇を取得できたり、仕事とプライベート両面を充実させるための制度が設けられています。これらは実は、社員の意見を参考に実現したもの。積極的に声をあげて意見を発信できるだけでなく、実際に実現できる風通しの良さが当社の自慢です。
アピールポイント
主に代表が人事部の上司として一緒に業務を進めていくので、困ったことがあればいつでも相談できます。また、部署の垣根を越えて、営業が事務の仕事を手伝ったり、事務が営業の仕事を手伝ったりすることもあるほど、社員全員が協力し合う社風です。わからないことがあれば誰にでもヘルプが出せるので安心してください！
