仕事内容
◇医療業界未経験OK
◇チームワークを大切に働ける
◇残業少なめ＆残業代全額支給
◇半休の取得も可能
◇産育休の活用実績あり
◇私服勤務OK（ガイドラインあり）
「最期まで自分らしく生きられる社会」を実現するために立ち上がった当法人。組織拡大のためバックオフィス体制を強化しており、2021年4月に発足した人事部の労務担当としてご活躍いただきます。
【具体的には】
◆勤怠管理
◆社会保険・入退者手続き（※外部社労士と連携しながら業務を進めます）
◆時間外労働の管理
◆雇用契約書作成及び更新事務
◆健康診断、ストレスチェックなどの健康管理に関わる業務など
まずは勤怠管理など簡単なところからお任せ。ゆくゆくは労務戦略（福利厚生・助成金・組織開発など）にも携わっていただけます。
◎IT化も進めています
リモートワーク導入など効率的に働く環境づくりを積極的にしています。
仕事の魅力
労務は医師や看護師、本部スタッフなど様々なメンバーと関わる機会が多いポジションです。例えば、産休に入るスタッフに祝い金のご案内をしたところ、「丁寧な対応で助かりました！」など直接感謝の言葉が聞けたり、赤ちゃんの写真が送られてきたりと、温かい関係性を築くことができます。バックオフィスの中でも、多くの人と触れ合いながら働きたい方に向いています。
さらに、急成長する団体を支えられることもやりがいのひとつ。約10年前に3人でスタートした診療所は、働きやすい環境づくりを労務がサポートし、今では300人程の組織へと成長しました。組織拡大をバックオフィスからサポートできるのは、当法人の労務の大きなやりがいです。
当法人ではチームワークを大切に働いています。入社後の業務に慣れず困っていることがあれば、周りの先輩たちが話を聞いてしっかりとサポート。協力しながら働くため、残業は月20時間以下と少なめです。また、男女ともに育児休暇の取得実績があり、本部スタッフだけでなく、医師や看護師など様々な職員が制度を活用しています。復職実績も多くあり、ライフイベントを迎えても長く活躍することができます。
アピールポイント
入職後は1～2日間のオリエンテーションで、組織についてをレクチャー。その後はオフィスでOJTを実施し、簡単な業務から少しずつお任せします。
女性管理職について現在マネージャー層のうち約4割以上が女性。長期的なキャリアを描くことができます。また、組織が急速に拡大しているため、入職から2ヶ月でマネージャーに昇格する例もあるなど、スピーディーなキャリアアップも実現できます。
