仕事内容
★国内6拠点、急成長のベンチャー企業
★オフィス環境や福利厚生重視の社風
★複数案件が同時進行でスキルに応じて移動が可能！
あなたの適正に合わせて
仕事をお任せするので飽きずに仕事が続けられます。
＜具体的な仕事内容＞
■コールセンター業務
■カスタマーサポート業務
●美容・健康のサービス提案
●お引越しサポート
●お客様会員のサポートセンター
※ノルマなし！
没頭できる仕事を見つけよう！
未経験でも安心！研修制度あり。女性活躍中！
【こんな方を求めています！】
◎人と話すのが好きな方！
◎東京で稼ぎたい方！
◎スキルＵＰを目指して、キャリアを積みたい方！
◎これまでの自分を変えたいと思っている方！
◎経営ノウハウを勉強し、将来の自分に役立てたい
◆取引先は大手ばかり◆
○大手商社
○大手インフラ企業
よく耳にする企業ばかりなので、
安心して業務に取り組むことができます。
基本は「お客様ファースト」
ゴリ押しは絶対NG！
ビジネスマナーやキャリアアップ研修もあり！
営業の基礎基本から勉強したい方にはピッタリ。
仕事の魅力
一人ひとりの個性を尊重する風通しの良さが、
当社の大きな魅力の一つ。
入社してすぐでも、経験が浅くても、
良い提案や意見は積極的に取り入れていく社風です。
「こういうことやってみたい！」という提案が
無下に却下されるようなことはありません。
よく吟味したうえで、良ければ即実行という
流れになることもしばしば。
「自分の個性・アイデアを活かして活躍したい」という人には、
惜しみなくチャンスを与えていきます！
リーダー層の平均年齢は、20代！
株式会社A-uroraでは20代でリーダーになるメンバーが多数。
個人差はありますが、入社2.3ヶ月でリーダー、
そこから8ヶ月ほどでマネージャーに昇進することもできます。
1年目から経営会議に参画するチャンスを提供していることもあり、
経営人材としての成長も早く、幹部は20代がほとんど。
取締役・執行役員は20代後半～30代前半です。
早期キャリアアップが実現できるのは、各事業が拡大しているのはもちろん、
年間で3～4つの新規事業を立ち上げていることも理由のひとつ。
これらの展開に伴い、女性管理職のポジションは年々増加しています。
アピールポイント
ビジネスマナーや営業の基礎・基本についての研修、
OJT研修、先輩とのロープレ練習など
未経験スタートのスタッフが多いので
ひとつひとつ丁寧に一からお教えします。
（※研修先は、面談時にてご相談させていただきます。）
常に先輩スタッフが隣へ座るよう
座席の配置にも気をつけていますので
分からないことはすぐ相談できます。
オーロラでは、年齢や性別に関係なく、
能力や意欲のあるスタッフが正当位に
評価される環境づくりをしています。
女性管理職の登用も積極的に推進しているので、
そのチャンスをつかんだ女性が大活躍中です！
