仕事内容
＜本社にて店舗運営をサポートする＞
◆給与計算や福利厚生などの経験が活かせる
◆月給24.3万円以上＋賞与年2回＋各種手当
◆残業少なめ＆チームワーク抜群
332店舗、客室数7万2,842室を誇る
日本最大級のホテルチェーン『東横INN』。
国内のみならず、韓国やフィリピン、
ドイツ、フランスにも展開しており
国内外で1万1,988人のスタッフが活躍しています。
あなたには、本社にて店舗運営をサポートしていく
人事労務として下記のような業務をお任せします。
━━━━━━━
■お仕事内容
━━━━━━━
◎勤怠関連および給与計算業務
└各店舗でチェックした内容の最終チェック
◎社会保険・労働保険・年末調整などの各種手続き
◎労務相談や支配人からの問い合わせ対応など
＜支配人からの問い合わせ例＞
スタッフのシフトや勤務形態はそれぞれ異なるため、
給与計算における選択項目や、
ミスをどのように修正したらよいのか
という問い合わせがほとんどです。
労基法やシステムの基礎知識がある
人事労務でないと対応できないため、
わかりやすく説明しながら
各店舗の支配人をサポートしていきます。
仕事の魅力
このポジションは、一昨年に誕生したばかり。
まだまだ改善余地がたくさんあり、
ある程度の仕事に慣れてきたら、
業務をより効率化するために何か気づいたところがあれば、
どんどん手を挙げて進めていっていただきたいと考えています。
例えば、各店舗への案内文一つ取ってみても、
よりわかりやすい構成にしたり、
メールで配信するのか、掲示板に掲出するのかで、
ミスや問い合わせの数は格段に変わってきたりします。
あなたの経験を活かした、アイデア発信に期待しています！
現在、20代から50代の4名のメンバーが在籍し、
互いに声を掛け合いながらサポートしたり、
わからないことがあれば教え合って業務を進めています。
一人でやるというより、
チームで行っているというイメージです。
社内イベントも定期的に開催しており、
部署を超えた仲の良さも魅力です。
社員総会や全国の支配人会議（年に3回）などもあり、
業務以外でも横のつながりが強いのも当社ならでは。
コロナ対策のため社員総会は、
2年前からオンラインで実施しています。
昨年の35周年には、みんなでダンスを創作し、
社長も交えて踊ったシーンをドローンで撮影したものを
YouTubeで配信しました！
関連リンクにURLがございますのでそちらよりご覧ください。
チームワークが良いからこそ、楽しく働けるのも当社の魅力です！
アピールポイント
通常とは異なり、当社独自の人事労務なので、すべての業務を1年ごとにローテーションし、全体像や流れがわかるようにしています。
4年5年かけてしっかりと覚えていただければ大丈夫です！
『東横イン』の管理職は、約8割が女性！
日々自発的に新しいことを学んでいく気持ちを忘れず、
業務範囲にとらわれないチャレンジを続けることで
スキルやキャリアアップを実現しています。
