仕事内容
≪人と企業をつなぐ仕事≫
★賞与年2回＋決算賞与！収入もしっかり手に入れられる
★ほとんどの社員が18時退勤！メリハリつけて働ける
★直行直帰もOK！スケジュール管理はあなたの裁量にお任せ
あなたには「働き手をお探しの企業」と「お仕事を探している人」とを結ぶコーディネーター業務をお任せします♪
【業務の流れ】
▼企業へのヒアリング
働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。
▼マッチング
登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。
※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。
▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ
マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪
▼入社立ち会い、フォロー
入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。
★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。
★ポイント
当社の人材コーディネーターは、企業への提案からスタッフとの面談、マッチング、派遣スタッフへのフォローまでを一貫して担当するスタイル。コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みです。
仕事の魅力
人材コーディネーターは、幅広い業界に携われるだけでなく、BtoB（働き手を求める企業）、BtoC（求職者）のどちらにも携われます。また、経営層に採用計画を伺いながら最適な方法をご提案したり、働き方などに悩みを持つ求職者を手厚くフォローしたりと汎用性の高い営業スキルを身につけられるのも、この仕事の魅力です。
POINT02 ▼あなたの行動が、企業または求職者の笑顔に直結します「人の役に立ちたい」という気持ちをお持ちの方であれば、業務を通して必ず大きなやりがいや達成感を味わえるでしょう。たとえば、なかなか働き口が見つからなかったシニアの方の転職先をサポートしたり、給与に不満を持っているスタッフの給与UPを取引先に交渉し、昇給を叶えてあげたり…。企業と働き手、双方の“架け橋”となるような事が、すべてあなたの仕事（成果）になります。自分の行動が直接誰かの笑顔につながる仕事です。
アピールポイント
入社1年目は、人材コーディネーター歴6年の先輩社員から、業界の知識や仕事のノウハウのなどをマンツーマンで学べるため、未経験の方も安心してスタートできます！
▼入社後の流れ
まずは、自分の担当企業を開拓するところからスタート！担当企業がついてきたら、リピートのご依頼をメインにコーディネーター業務を行っていきましょう。
