接客・販売★キャリアアップを目指す女性を応援！未経験者歓迎！

ジャスコ、マックスバリュなど当社が展開する店舗における販売・接客に携わっていただきます。ご来店されたお客さまの一日にささやかな喜びを与える商品・サービスを提供することが、あなたのお仕事。来店されるお客さまの70％が女性なのであなたのちょっとした気遣いや、感性が活かせます。

店舗のクオリティを高めるためのアルバイト・パートスタッフのマネジメントや、販売促進のためのディスプレイ戦略、顧客拡大のための接客方法指導など、幅広い仕事をお任せします。時にはメーカーの営業から他店の売れ筋など市場動向をヒアリングし、売場に活かすなど、ひとつ高い視点から店舗を動かすお仕事です。

■□■ 女性のマネージャー比率50％を目指す ■□■
積極的に女性社員を採用しているイオンでは、2010年をめどに女性マネージャー比率50％を目指しています！その理由としてのあるのは、お客様の半数以上が女性だからです。男性では気付けない、女性だからこそ気付けることが数多くあります。そして、そのちょっとした“気付き”が、毎日のお仕事に活かすことができます。結婚・出産後も職場復帰できるように産休・育休制度や、家庭と育児の両立を実現する時短勤務など、制度面も充実させています。

***** 女性マネージャーからのメッセージ【1】 *****
私がイオンに入社を決めた理由は、いろんなことにチャレンジしている企業のイメージがあり、面接で接する社員の印象が良かったから。入社後、その当時のイメージに大きな違いはありませんでした。失敗してもチャレンジさせてくれる！そんなカルチャーがイオンには根付いていますね。私自身、一度目のチャレンジで目標が達成できなくても、リベンジのチャンスを貰い、目標をクリアした経験があります。

***** 女性マネージャーからのメッセージ【2】 *****
イオンには、イオンビジネススクール（ABS）と呼ばれる教育制度があります。現在の職場で必要な知識を身に付けるため、将来のキャリアパスに必要な資格を習得するためなど、みんな明確な目標を持って利用しています。私も一昨年にマネージャーへ昇格し、配属されたセクションで教育の大事さを痛感し、ABSで人事教育を学ぼうと考えています。

イオンでは創業以来「教育は最大の福祉」と考えています。入社後の基礎教育をはじめ、店長・商品部・店舗開発など、将来あなたが目指すキャリアアップに向けた教育システムもご用意しています。

2010年までにマネージャーの女性比率を【50％】までに引き上げます！女性が働きやすく、正当に評価される環境を整えつつあります。

正社員

●全国・海外でご活躍いただく場合(全国・海外転勤あり)  
本社(千葉・幕張)および国内外の事業所各店舗 
●勤務地エリアを限定してご活躍いただく場合(各エリア内での転勤あり) 
東北エリア、東海・北陸エリア、関東エリア、近畿・中国・四国エリア内各店舗
※北海道・九州エリアの直営店舗はございません。

【転勤の可能性】

ご活躍いただけるフィールドは国内にとどまらず、海外にもご用意しています。

★未経験者歓迎！
・学歴不問
・年齢30歳位まで
※上記に当てはまらない方でも『自分らしく働きたい』『仕事を通じて成長したい』そんな意欲を持った方は歓迎いたします。

【あると望ましい経験・能力】

※本人の経験・専門性によっては、スキルが活かせるよう専門分野をすぐにお任せするケースもあります。
※営業・販売・サービス業の経験がある方は優遇致します。

【過去に採用した転職者例】

★イオンでは様々な経験が活かせます！
・百貨店(婦人服販売リーダー)24歳→GMS総合大型店(婦人服担当)
・服飾雑貨(商品企画)32歳→衣料企画チーム
・物流(事務スタッフ)27歳→アパレルショップ
・ホームセンター（カーレジャーバイヤー）→新業態(サイクル売場担当)
・広告代理店(営業)→GMS総合大型店(食品売場担当)

★「全ての業務は現場を知ることから」と考えるイオンでは、入社後、食品、アパレル、家電など、各販売フロアの運営やスタッフ指導など、店舗運営サポート業務を経験していただきます。

1日4～10時間※変形労働時間制 
年間所定労働時間1920時間を業務の繁閑に応じて1ヵ月ごとに設定します。

【残業について】

残業を「よし」としない風土があり、上司から「帰りなさい」といわれるほど。仕事に優先順位をつけ、効率的な仕事を心がけています。

育児中の働き方として、子供が中学に入学するまでの4月20日までを最長とし、1日の労働時間を6～8時間の間で設定することが可能。また、この期間中は転居を伴う転勤はいたしません。
※勤続1年以上の社員が対象です

■週休2日制（シフト制、月6～9日）
■年次有給
■慶弔休暇 他
※年間20日の長期休日有。20日連続、もしくは2度に分けて10日ずつ取得することも可
※年間休日119日

【産休育休活用例】

第1子は満3歳まで、第2子以降は満1歳6ヶ月まで、または1歳を超えた4月20日まで休職できる育児休職制度があります。（勤続1年以上の社員が対象です）

■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■育児休職
■育児勤務制度
■介護休職
■介護勤務制度
■リ・エントリー制度
■イオンビジネススクール
■国内留学制度
■総合共済会
■団体生命保険
■社員持株会
■財形貯蓄
■社員クレジット制度
■社宅
■国内・海外契約保養所

イオングループ【合同募集】

当該会社の事業活動管理

マックスバリュ東海株式会社
株式会社光洋
イオンビッグ株式会社
株式会社フジ（株式会社フジ/マックスバリュ西日本株式会社）
ウエルシア薬局株式会社
イオンベーカリー株式会社
イオン九州株式会社
イオンリカー株式会社
イオンディライト株式会社
イオンディライトコネクト株式会社
株式会社イオン銀行

1926年(大正15年)9月

グループ合計：57万人（2023年2月末現在）

代表執行役社長　吉田 昭夫

https://www.aeon.info/

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 
※応募の秘密厳守します。 

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