仕事内容
◆保育園や幼稚園と比べて、事務作業が圧倒的に少ない
◆施設長や統括施設長へのキャリアアップ可
◆シンガポールやスウェーデンでの海外研修実績あり
◆持ち帰り残業禁止・残業代は1分単位で全額支給
配属先となるプレスクール
『キッズガーデン プレップスクール』では、
0～5歳児向けの保育を行っており、
各年齢別でクラスを分けています。
《コミュニケーションに専念できる》
保育園や幼稚園と比べて、事務作業が圧倒的に少ないのが特徴。
その分、子どもたちと触れ合ったり、
日々の様子を保護者さまに詳しくお伝えしたりと、
コミュニケーションに重きを置いた業務に専念できます。
★カリキュラムの内容はとってもユニーク。
語学・体操・空手・リトミック・ダンスなど、
あらゆる分野に特化した講師が専門的なレッスンを提供しています。
《内部の人材にチャンスを提供》
スクールの増加に伴って昇進の機会が増えており、
ゆくゆくは施設長代理や施設長、統括施設長へのキャリアアップ、
さらには施設開発や人材開発などへキャリアチェンジする道もあります。
登用は、施設の売上や年2回の個別アンケートなどをもとに決定。
新しいスクールを開設する際は、外部から人材を採用するのではなく、
私たちのエッセンスを熟知している内部の人材にチャンスを提供しています。
仕事の魅力
『キッズガーデン プレップスクール』は幼稚園受験・小学校受験にも対応しているように、幼児教育に近い側面もあります。認可保育園よりもビジネススキルを活かしやすい環境であり、アパレル・IT・エステなど、一度異業種に転職して再び教育業界に戻ってきたメンバーも多数活躍。異業種で培ってきた営業力やコミュニケーション力、マネジメント力などは、キャリアアップしていく上で大きな武器になります。
POINT02 ─━─コロナ禍において、YouTubeでファンを獲得─━─メンバーの発案をきっかけに様々な取り組みを実施しています。最近の事例を挙げると、コロナ禍でスクールをクローズせざる得ない状況の中、Youtubeを活用したPR施策を行いました。メンバーが自己紹介をしたり、歌を歌ったりと、自分たちの存在を身近に感じていただけるようなコンテンツを発信。動画経由でファンを増やしたことで、スクール再開後は多くのお子さまや保護者さまにご利用いただくことができました。
アピールポイント
◆園内研修（実務研修・理論研修など）
◆KID'S PREP.PROGRAM（当社オリジナルの保育プログラム）
◆外部研修
◆海外研修制度（過去実績：シンガポール、スウェーデン）※在籍期間3年以上
《施設長を希望するメンバーを対象とした養成講座も開催》
マネジメント・労務・安全などの知識を学びながら、
施設長になるための素養を高めていただきます。
管理職のほぼ全員が女性です。
