仕事内容
★成長率120%！2018年創業のM&Aベンチャー企業
★20代～30代中心に活躍中
採用業務をはじめ、人事業務全般に携わっていただきます。
【具体的には】
◆新卒・中途採用業務
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
◆社内評価制度の構築 など
【特徴】
新卒・中途採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただく予定です。
採用業務では採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら
業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
仕事の魅力
帝国データバンクの「全国・後継者不在企業動向調査（2021年）」によると、後継者不在率は61.5％。M＆A（合併・買収）助言のレコフ社によると、2021年上半期に日本企業が関わったM&A件数は2,128件と、上半期ベースでは過去最多を記録しました。M&A市場は中小企業の後継者不足を背景に、取引金額に換算すると国内で十数兆円の市場規模がある巨大マーケットです。しかし、ニーズの拡大に伴い手数料の負担額は増加傾向にあり、比較的資産の乏しい中堅・中小企業のM＆A活用の足止めになっています。当社は業界のデメリット解消のため、完全成功報酬型（譲渡企業のみ）のサービスを展開し、日本の中堅・中小企業の発展を後押ししています。
POINT02 採用担当者として多くの経験を積むことができます！年間40名の新卒採用と、年間100名の中途採用を予定しているため、採用担当者として短期間で多くの経験を積むことができます。
未経験の方でも、入社3ヶ月で採用業務をマスターし、新卒採用のインターンシップや採用フロー設計をリーダーとして行っている事例もあります。
人事としてのご経験をお持ちでなくとも、早期にキャッチアップできるフィールドです！
