仕事内容
「パンが好き」「会社づくりを経験したい」という想いがあれば未経験でもOK！
★パン作りの工程や会社を知る研修からスタート
★経営陣と社員のつなぎ役や、働きやすい会社にするための仕組みづくりなどを担当
◆部門間のつなぎ役
・週1回の製販会議で出る各部署からの要望の取りまとめ
・新商品販売に関するルールの進捗確認 など
各部署を横断した調整やフォロー。
◆経営陣と社員のつなぎ役
経営陣が見ている・聞いている状況と、現場との乖離がないかを確認。現場の意見を吸い上げて経営陣に進言することもあれば、社員に対して経営陣の考えを伝える役割を果たすこともあります。
◆オフィス環境や制度の整備
「もっとこうしたらいいのに…」「こんなモノがあれば…」という要望の実現。また、既存制度の見直し、新しい制度の策定などを行います。
◆働きやすい職場のための仕組みづくり
受注システムの平準化や製造工程の見直しなど、従来の方法を見直し更新します。
◆社員のサポート
若手社員の相談役になり、仕事で分からない事や悩み事などに対してアドバイスします。
★経営陣と一緒に進めていきます★
社長をはじめ経営陣と相談しながら、一緒にクリアしていきます。女性ならではの意見も大歓迎です！
仕事の魅力
タマヤパンのことを知っていただくために、入社後は製造現場に近い生産管理部での研修を予定しています。パンの製造や受注システムなど、全体の流れを把握してから徐々に会社づくりに携わって頂きます。
POINT02 ≪社内研修について≫＊クレド研修
クレドカードを用いて、ミッションやビジョン、行動指針など会社の軸となる考え方を皆で対話をしながら深めていく研修です。創業の精神なども学びます。
＊仕事の基本となる考え方
主に5S研修を中心として、仕事の進め方、優先順位などを自ら考え業務を遂行できるよう学びと実践を繰り返します。部署の構築についても外部の専門家の方にご指導いただきます。
＊フロー研修（ごきげんの価値を考え、心の持ち方を学ぶ）
働く人皆が、ごきげんで業務を行うことが出来るように心の整え方を学びます。仕事だけでなくプライベートも含め、より良い人生を歩むための研修でもあります。（外部の専門講師の方にご指導頂きます）
＊テーマ毎の対話型研修
あるテーマを元に、それぞれ個人の仕事観の醸成のため、参加者と対話をしながら深めていく研修です。（外部の専門講師の方にご指導いただきます）社内だけでなく、必要に応じて社外の研修にも参加していただきます。（主にzoom）
