組織・人事コンサルタント

正社員

【想定年収：400万円～1500万円】
■月額（基本給）：260,000円～
※固定給制（月給制）
　能力と経験を考慮の上、当社基準により個別に決定いたします
※残業手当は、残業時間に応じて別途支給
※試用期間あり（6ヶ月）
　期間中の給与・待遇などの条件面は変更ありません

■昇給年1回
■賞与年2回

【竹橋本社】
東京都千代田区神田錦町2-3 竹橋スクエアビル

※転勤はありません
※変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の拠点

【詳細・交通】

東京メトロ半蔵門線『神保町駅』より徒歩7分

■事業会社にて人事業務経験を3年以上お持ちの方
■コンサルティング経験をお持ちの方
■事業会社にて社内の改革業務経験者

※みずほフィナンシャルグループのグループ会社・子会社・関連会社に在籍する社員（役員、正規従業員、契約社員、派遣社員、常駐者等）でないこと

■9:00～17:30
　所定労働時間／7時間30分
　休憩　　　　／1時間
※部署により異なる場合があります（8時40分～17時10分）

【休日出勤について】
休日出勤は原則不可となっています。
出勤が必要な場合は所属長の事前承認、休日出勤の前後４週間以内に振り替え休日の取得が必要です。
執務フロアの出入りはセキュリティーカードをかざすことで入出でき、入室のログも取っています。

【残業について】

時間外業務の管理は厳密に行っています。
パソコンのログイン、ログアウトをログとして取っており、管理者が確認できます。本人が申告した出社・退出時間と、ログイン／ログアウト時間の乖離は確認されます。

《年間休日120日》
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
（初年度：入社月により変動有り
　次年度以降21日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業
■積立休暇
■特別休暇

【産休育休活用例】

【育児休業取得者】
男女別の育児休業取得率
（基幹職系）
男性：113.3%、女性：106.7%
（特定職）
男性：0%、女性：75%
（契約社員）
男性：0%、女性：150%

【諸手当】
■通勤手当（全額支給）
■残業手当　※時間管理勤務の場合は有
■昼食手当

【待遇・福利厚生】
■各種社会保険加入（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■退職金制度　※入社初年度なし
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■健康管理支援制度
■自己啓発支援制度

【その他】
育児、介護による短時間勤務・時差出勤制度あり
※ご入社後、会社都合により部署異動する可能性がございます。

■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

コンサルティングの高い専門性と先端ITの融合により、お客さまと社会の課題を解決します。
■経済・金融
■環境・エネルギー
■健康・医療
■社会保障
■情報通信・科学技術
■経営企画
■組織・人事
■DX推進
└リサーチ／事業推進支援／金融インフラ支援／政策立案支援
　研究開発支援／人事戦略／教育・研修／年金
　IT戦略／基幹業務・バックオフィス／地方公務員関係団体等の業務／リスクマネジメント
　等の支援

2004年10月1日

代表取締役社長／吉原 昌利

◆北新宿事業所：新宿区北新宿
◆台場：港区台場
◆中目黒事業所：目黒区上目黒
など

https://www.mizuho-rt.co.jp/index.html