仕事内容
＊未経験者も歓迎！先輩社員も全員が中途入社から活躍♪
＊フレックスタイム制（残業月平均20時間以下）と働きやすさも◎
＊ポイント制の評価制度で、頑張りがしっかりと還元される環境！
あなたには、不動産テック企業として成長を続ける当社の人事メンバーの一人として、
中途・新卒の採用業務を中心にお任せします。
【具体的には】
◆採用面談やイベントの登壇
◆社員の採用に関わる媒体活用やスカウト送信
◆採用管理システムの整備
◆エージェントとのコミュニケーション など
◎年間で新卒30名・中途20名の採用を目標にしています
◎現在は4名が所属しています
◎人事メンバーの全員が中途入社です
一日の仕事の流れ
業務の効率化を図るための施策や新しい制度づくりなど、アイデアを積極的に発信していける風通しの良さも、当社の魅力の一つ。過去には管理システムの導入・マニュアルを作成するなど、一連の業務の在り方そのものを変えてしまうという大掛かりなアイデアがメンバー発信で採用された事例がありました。
あなたも前職での経験や日ごろの業務を通して気付いたことなどがあれば、ぜひ気軽にアイデアを発信していってください♪
仕事の魅力
2021年にはアジア太平洋地域急成長ランキング79位にノミネートされるなど、まだまだその成長ぶりを期待されている当社。設立から11年経った現在、100名規模にまでに組織を拡大しました。人が増えると社内にも活気が出て、成長を肌で感じることができるでしょう。人事はそんな、会社への貢献をダイレクトに感じられるポジションです！当社では人柄重視の採用を実施しているため、最初は難しいと感じることもあるでしょう。しかし、自分が採用した人財が会社で活躍しているのを見た時は、充分やりがいを感じられますよ◎
POINT02 ★目標を明確にできるから、着実にステップアップ当社では業務量を可視化（ポイント化）して正当に評価する制度を導入しています。
具体的には、業務の難易度や工数などを鑑みて、業務ポイントを1～10ポイントで振り分ける定量評価制度。そこに取り組む姿勢などを考慮する定性評価を考慮して総合的な評価をしていくといった仕組みになっています。月に1度の定例会で月の目標ポイント、行動指針などを決定するなど、個人の“目指す目標”があやふやにならないよう工夫しており、過去にはこれらの評価制度での実績が認められ、3年半で課長職へ昇格した事例もあります。
アピールポイント
入社後はOJT研修を実施。業務に必要な知識は、先輩社員がマンツーマンで丁寧にお教えするので、未経験者の方も安心して取り組める環境です。
★社内イベントが多いなど、会社としての一体感を強く感じられる風土が当社の魅力の一つ。何か分からないことがあったら、遠慮なく周りの先輩に質問してください♪
会社のサポート体制のもとで、一生役立つスキルを身につけられます！
女性管理職について現在も女性の管理職が活躍しています。なかには、3年半で課長になった人もいるなど、性別や社歴などに関係なく実績を正当に評価する透明感のある運営スタイルです。
