仕事内容
★全国14拠点を展開！東証グロース上場グループ
★昇給・賞与年2回！インセンティブありで収入UP！
★住宅手当・子ども扶養手当あり
★年間休日122日以上
お仕事を求めている登録スタッフ（キャスト）と、
人材を求めている企業をつなぐサポートをお任せします。
+☆具体的には☆+.
■登録キャストへお仕事を紹介（電話・メール）
新規登録、登録済のキャスト、それぞれの希望をヒアリングしながらご紹介します♪
■お仕事紹介のメール作成（1日3〜4通）
応募が1人でも多くくるように、件名や本文など、あなたの個性を文面に反映してください！
■契約満了後のキャスト対応
当社では専任対応をしています。契約満了した派遣キャストには再度希望に合うお仕事を紹介しましょう！
などなど、営業とも協力しながらクライアントの人手不足を支店一丸となり解決に導きます。
.+☆やりがい☆+.
毎日、新規登録のキャストがいるため、出会いに溢れた仕事です！
そしてキャストと企業の良いマッチングを生み出した時にもらえる
「ありがとう」は何よりも嬉しい言葉。
介在価値を感じられてやりがいも抜群です♪
仕事の魅力
人材コーディネーターとは別に、企業の担当をしている営業スタッフがいます。
「企業様のニーズは？」「キャストが魅力に感じるのはどこだろう？」とお互いに協力しながら業務を進めていきましょう！
～例えばこんな動き方もOK！～
◎自分の目で紹介する企業を見て紹介したい！と、職場見学に同行
◎お仕事紹介メールのテンプレートを工夫
などなど…あなたが「こうした方がいい！」ということはぜひチャレンジしてください♪
社員A「些細なことも先輩たちが褒めてくれるので、モチベーションが上がります」
社員B「チームとしての結束力が強く、サポートし合える環境です！」
社員C「人柄の良さに惹かれて入社しましたが、入社後も人の良さを実感しています。わからないことがあれば何でも相談できる環境なので安心です！」
若手社員からは安心の声も続々。サポートの手厚さ・面倒見の良さはもちろん、褒めて伸ばすスタイルだから、楽しく成長を感じられるはずです♪
アピールポイント
.+☆段階的な研修で成長できる☆+.
[STEP1] サービスについてを学ぶ
サービスの特徴や派遣法など、基礎をしっかりレクチャーします！
[STEP2] 先輩とのOJTで実践練習
キャストをどうフォローしていくか、紹介メールの書き方など、実践的なノウハウを覚えます。
[STEP3] 1ヶ月を目途に独り立ち！
もちろん、わからないことがあればいつでも聞けますので安心してくださいね。
女性管理職も多数在籍！若手の女性も課長や主任になっており、自分から積極的に発信すれば昇格も叶う環境です。
