仕事内容
◆フレックスタイム制導入
◆在宅勤務でもTeamsなどを使いスムーズに連携◎
◆女性活躍推進に注力※女性社員比率 37.1%(2022年6月時)
◆オンライン勉強会やアクセンチュア全体の研修有
◆男女問わず育休取得◎
このポジションでは、
下記のようなアートディレクターや
デザイン領域などの幅広い領域に携わることができます。
◆マーケティングBPO
◆クリエイティブ起点でのコンセプト開発
◆ブランドコミュニケーション
また、デジタルマーケティング領域における、
クリエイティブを一貫して手掛けられるのが、
アクセンチュアの特徴。
得意領域に応じて業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・Webサイト制作ディレクション全般
・定量的データを基にしたPDCA運用
・UI/UXデザイン
・クリエイティブ施策企画立案
・クリエイティブ・アートディレクション
・デザインワークの実行
など
上記の他にも、UXコンサルタントや
テクニカルディレクターなどと連携し、
あらゆるタッチポイントにおける
ブランド体験をデザイン実装する事が可能です。
仕事の魅力
DXコンサルティングから、
キャンペーン連動の新しいクリエイティブの創造まで。
一気通貫でプロジェクトを手掛けるチームの一員として
働くのが今回募集のWebディレクター。
そのためディレクション業務に留まらず
◆新技術の活用・トレンドをリードするクリエイティブ創出
◆オンサイトにて、データに基づくデザインディレクション
◆UIデザインのコンセプト立案からモックアップ・プロトタイプの制作まで
◆スチール・動画制作ディレクション
などのデザイナー業務にも関われるチャンスがあります。
女性社員も最大限能力を発揮できる環境作りに注力し始めたのは2006年。新たに発足した
Japan Women’s Initiativesで、継続的なキャリア形成に加えて、女性リーダー輩出を目指し制度を整備してきました。
結果、
◆女性社員比率:37.1%(2022年6月時)
◆全管理職数に占める女性管理職の比率:19.3%(2022年6月時)
という環境を実現。
継続的な環境整備で、2025年までに“女性比率50%”を目指しています。
柔軟に働ける環境としてフルフレックスや在宅勤務制度などに加え、『ロケーションフレキシビリティー制度(適用条件あり)』も新たに整備されました。
アピールポイント
★定期的なオンライン勉強会
プロジェクト事例共有、オファリング勉強会など
★Teamsを使用した提案相談・事例収集
『こんな事例を持ってる人!』と全体チャットで投稿すると、豊富な経験を持つ先輩ディレクターから沢山の事例が集まります。知識習得だけではなくオンラインでもチーム連携の手厚さを実感できます。
【アクセンチュア全体の研修制度】
■入社前トレーニング/英語研修・オンラインプログラム
■オンライントレーニング/共通・所属別・スキル別に24,000コース以上をご用意
■国内トレーニング/スクール形式で全社共通・所属別・スキル別に実施
■海外トレーニング(クロスカルチャー研修)/最新のビジネスやテクノロジー動向
などの研修・トレーニングをご用意しています。