経理

請求書処理、原価計算、固定資産管理、決算税務など

【プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員（P社員）とは】
専門性を活かした領域に特化し、プロジェクトや業務のアサイメントに応じて、1年単位で雇用契約を設定する働き方。（最長5年まで）

＜特長1：責任ある仕事を担当し、短期集中でステップアップ＞
大きな裁量と責任を持った担当者として仕事を任されるため、仕事の専門性を磨き、短期間でスキルアップを実現できます。実際、契約終了後ソニーでの経験を活かして他社でプロフェッショナルとして活躍している人も。グローバルにビジネス展開しているソニーというフィールドで、自分自身を高めてください。

＜特長2：ライフスタイルに合わせた多様なキャリアプラン＞
1年単位で働き方を見直せるため、ライフスタイルの変化に合わせて自分らしいキャリアを描けます。その上、1年ごとに実績の振り返りと次の1年の目標設定ができるため、自分のめざす目標に向けて確実なステップを踏むことができます。

＜特長3：教育制度、福利厚生、産休・育休…万全のサポート体制＞
仕事の裁量だけでなく、福利厚生や各種社内制度の面でも社員に隔てはありません。年2回支給される一時金（賞与）では、実績だけでなくその取り組み内容も評価されます。

国内外の大手クライアントやグループ企業とのやり取りが豊富にあるため、日常的に英語を活かして活躍できます。これまでに培ってきた英語力をビジネスレベルまで高めたい、という方には仕事を通して実現できる環境があります。

自分自身の職務経験や専門性など、自らのキャリアの棚卸しをした上で、次のキャリアについて上司と話し合えるキャリア面談（年1回）で、明確な目標設定をすることができます。もちろん、各種研修も充実。日常業務においてもチャレンジの機会をご用意していますので、やる気次第で成長することができる環境です。

契約社員

東京都港区・品川区、神奈川県厚木市

短期大学・専門学校卒業以上で実務経験1年以上の方
PC操作（文書作成、情報分析、プレゼン資料作成、メール）スキル

【あると望ましい経験・能力】

＜こんな方をお待ちしています＞
○「ユーザーを魅了し、ワクワクさせるような製品をつくる」というソニーの価値観に共感し、一緒に成長を目指して進んでいける方
○チームワークを大切にできる方 
○専門性を高めたい分野、実現したい目標をお持ちの方 
○チャレンジ精神旺盛な方 
○物事に対して柔軟な考え方が出来る方

【過去に採用した転職者例】

前職：SI企業でのバックオフィス業務→現在：人事担当として採用、研修等を担当

前職：PR・イベント会社企画職→現在：監査部門でコンプライアンスやコーポレートガバナンス業務を担当

※さまざまな業界、職種の方が自分なりの「目標」を持って転職し、ソニーでチャレンジしています。

ソニー株式会社内の各求人部門

フレックスタイム制（標準勤務時間帯 9：00～17：30　標準労働時間 7時間45分／日）

完全週休2日制（土・日）、祝日、特別休暇3日取得可能、年次有給休暇20日／年、フレックスホリデー(個人別に設定できる最長16日間の連続休暇制度)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休職

一時金（賞与）年2回支給、通勤交通費支給、社会保険完備

ソニー株式会社

オーディオ、ビデオ、テレビ、情報・通信、半導体、コンポーネントなどからなるエレクトロニクス事業とともに、グループとしてゲーム、映画、音楽、金融などの事業を展開

1946年5月7日

1万6,632人（2007年3月末現在/単独）、16万3,000人（2007年3月末現在/グループ連結）

会長 兼 CEO　ハワード・ストリンガー（Howard Stringer）

【STEP1】web応募書類による書類選考 
　▼　　※人事にて書類選考を行ないます。 

【STEP2】会社説明会 
　▼　　※会社概要、募集職種を説明します。 

【STEP3】一次面接 
　▼　　※人事面接を行ないます。 

【STEP4】二次面接 
　▼　　※専門の内容を主とし、募集部門との面接を行ないます。 

内　定　※採用内定の方について、採用条件を提示します。