仕事内容
★9割が中途入社！さまざまなバックグラウンドをもつ先輩が活躍中！
★週1回リモートワークを導入開始！
★残業は月平均5時間程度＆基本的に定時で退社！
★有給休暇取得率100％♪
人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。
人材を必要とされている企業様と、
仕事を探されている派遣スタッフをマッチングするお仕事です。
≪☆彡 具体的には？ ☆彡≫
◎企業様からのお問い合わせ対応（ニーズ・条件のヒアリング）
◎企業様のニーズにマッチした人材のご提案
◎派遣スタッフへの対応（面談・研修など）
◎企業様・派遣スタッフへの就業後のフォロー
◎各種契約書類などの手続き ほか
★ムリなくスタートできます！
未経験の方には一通りの業務を覚えられるマニュアルや、
現場での教育カリキュラムなどをご用意しています。
こんな研修をしたい！こんなことを学びたい！など
たくさん相談してください！代表が直接フォローします◎
★派遣先は多彩です
一社に派遣するスタッフは一人～十数人とさまざまです。
事務や医療事務、カードカウンター受付など派遣先は多彩です。
※面接は1日平均3～4回、1回あたり約20分です
※お客様対応8：事務作業2の割合です
仕事の魅力
人材コーディネーターは6名ですが、
そのうち半分が女性！代表も30代の女性です。
社員が育休を取得し、育休制度を新たに作るなど、
働きやすい環境づくりにも力を入れています。
また、月の平均残業は5時間程度。
代表自身、定時の19時には仕事を終わらせています。
同じフロアにいる社員たちにも終業時間近くに
「そろそろ終わらせて帰ろう！」と自ら声をかけるほど。
社員の中には終業後にボルダリングを楽しんでいる人も！
メンバー同士のコミュニケーションが円滑なことも
当社の特長の一つ！
先輩社員の多くが未経験入社ということもあり、
部署や入社年次などに関わらずフラットな組織です。
代表との距離も近いため、
意見や提案を聞いてもらいやすいのも魅力。
例えば、入社3ヶ月のメンバーの「SNSでの案件獲得」
という提案にも耳を傾けて実行しています。
そんな社風があるため
主体的にお仕事に取り組みながら成長できる環境です！
アピールポイント
入社後研修はもちろん、入社後の定着や社員の成長を図るため、年に1回外部研修を設けています。また、不定期で有名なコンサルの講習会にも参加しています。メンバーからの「こんなことをやってみたい！」などの意見も積極的に取り入れていますので、あなたの考えや興味を教えてください♪
女性管理職についてまずは『アシスタント』からスタート。最短で半年程度で『プレイヤー』へ。さらに経験・知識を磨くことで『マスター』、メンバーのマネジメントを行う『リーダー（部長）』、とステップアップを目指せます。
