【総務人事担当】

伊藤忠グループの中で、商社のネットワーク、リソースをバックボーンにITを駆使した新規ビジネスや新規サービスの企画開発を展開。新しいビジネスの創出に向けて社内体制の強化を図るため、増員募集します。

伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続き）をメインに社員が成果を出せる制度の検討や、働きやすいオフィスの工夫など自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。
人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。

【具体的な業務内容】
・人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加
・チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です）
・人事総務オペレーション業務の運用 
・衛生委員会の運営、ストレスチェック運用
・施設管理
・備品や名刺の発注、管理
・社内共通ツール（スケジュールや勤怠管理ツール等）へのアカウント登録 など

正社員

東京都港区南麻布3-20-1　Daiwa麻布テラス3階
※転勤はありません。

【詳細・交通】

東京メトロ南北線・都営三田線「白金高輪駅」4番出口より徒歩9分

※渋谷駅もしくは品川駅から都バスも出ており、
　「四の橋」バス停下車徒歩0分。多くの社員がバス通勤しています。

事業会社にて人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験3年以上（従業員100人程度の規模の事業会社のご経験）

【あると望ましい経験・能力】

・36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験
・社員や関連部署との調整、折衝に必要なコミュニケーション力
・オンボーディング施策実施のご経験
・IT業界での人事のご経験
・衛生管理者資格をお持ちの方
・労務関連の規定見直しを提案から改定までやり遂げたご経験
・採用、育成領域のいずれかの業務のご経験

9:00～17:15（実働7時間15分／休憩時間12:00～13:00）

【残業について】

残業は月平均20時間程度（20時頃に退社される方がほとんどです）

≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（14～20日）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休暇

【産休育休活用例】

育休からの復帰率は100％です！

■昇給年1回
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当（超過分）
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■企業年金（伊藤忠年金基金加入）
■従業員持ち株制度
■ベネフィット・ワン
■資格支援制度
■時短勤務制度
■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） など

伊藤忠インタラクティブ株式会社

・デジタルマーケティング
・クリエイティブコンサルティング
・新規事業サービス開発/運営
・イノベーション創出
・ビジネスインキュベーション
・ブランドコミュニケーション
・システムインテグレーション

1982年1月

110名

代表取締役　市橋 典幸

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『伊藤忠インタラクティブ株式会社 type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。 
本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。 
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html

【ご応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
ご応募後の流れは採用事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※選考の詳細に関しては
　採用事務局面談の際にご説明致します。

※採用事務局より女の転職typeにご登録頂いている 
　連絡先（携帯電話番号、メールアドレス）にご連絡させて頂く可能性がございます。
　ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願い致します。

※応募者多数の際、
　採用事務局面談前に女の転職typeご登録内容を元に書類選考を 
　させて頂く可能性がございます。予めご了承下さい。
(女の転職typeは『株式会社キャリアデザインセンター』が運営しております。)