仕事内容
◆日本を代表する大手企業の採用課題を解決
◆過去35万件、全20種類媒体のデータを保有
◆20・30代活躍中
◆上下関係のないフラットな組織
◆リモート中心の勤務スタイル
◆フレックス制
企業の採用成功のため、あらゆる採用手段の施策～運用までをお願いします。
＝＝具体的な業務内容＝＝
・採用ペルソナの設定
・エージェントコミュニケーション
・面接/面談サポート
・ダイレクト採用
・リファラル採用
・採用ブランディング など
★クライアントの課題解決のためにゼロから施策を作ることがほとんどなため、
採用に関する知見が必要となります。
仕事の魅力
◆メガベンチャーの採用立案を行ったことがある、役員直下のもと、
業務を行うので、幅広い知見が身に付きます。
◆教育体制が整っており、2週間の研修プログラムとその後のOJTを重ねながら
独り立ちを目指せます。
◆現在7段階の評価基準があり、レベル3からはマネジメント業務が発生するなど、着実にステップアップできる環境が整っています。
◆昇給スピードが早いのも当社の特徴の一つ。現在CS部には7人のリーダーがいます。そのうちの１人は入社後1年2カ月でリーダーへ昇進しています。
【1】週4リモート（フルリモートは要相談）
現在、週4リモート・週1出社のスタイルをとっており、入社時にはテレワーク手当を支給しています。
また、業務はほぼすべてSaaS（GSuite、Slack、Zoom、JIRA等）で完結するため、リモート下でもスムーズに作業を進められます。
【2】フレックス制（11時～15時のコアタイムあり）
・朝6時仕事開始→15時退勤
・朝11時仕事開始→20時退勤
など、業務進捗やプライベートの予定に合わせて労働時間帯を変更可能です。
【3】一日に何度でも時間給の取得が可能
・朝8時仕事開始→9時～12時まで休憩・趣味のランニング→12～1時まで昼休憩→1時から仕事再開→22時退勤
・朝10時仕事開始→16時～20時まで休憩・子供の保育園お迎え、夕食準備→20時仕事再開→22時退勤
家事育児や趣味との両立もしやすく、公私ともに充実させることができます。
