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ユナイトアンドグロウ株式会社【東証グロース上場】

コーポレートエンジニア*未経験OK*残業月15h以下*タイムシェアスタイル

    • シンプル
    • 正社員

*◆ライフステージの変化に合わせて
働き方を自由に調整できるお仕事です◆*

ライフステージや環境が変化するたびに
その時々で希望する働き方が
変わるのは当然です。

・若いうちは思いきり頑張りたい
・出産後もできるだけすぐ復帰したい
・子育てが落ち着くまでは無理なく働きたい
・家族の時間を優先したいので時短がいい

『仕事も暮らしも大切にしたいけど
そんなのなかなか無理じゃない?』
とお思いの方にこそぜひご紹介したいのが
当社の“シェアード社員”という働き方です。

耳慣れないかもしれませんが
ご自身の意志と行動力さえあれば
自分の働く時間も、取り組む仕事内容も
非常に調整しやすいお仕事です。

詳細は、ぜひ以下をご覧いただき
ご面談にてお話しさせてください。

ユナイトアンドグロウ株式会社【東証グロース上場】
★年休120日以上
★産休育休取得実績多数!
※男性の取得実績も多数!

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

■勤務時間や仕事内容を柔軟に調整できる
■メンバー同士のノウハウシェアが活発!
■インセンティブ給で年収UPも可能


シェアード社員として、
従業員数50~1000名の成長企業の
コーポレートIT(情報システム)部門の「伴走者」として、
一緒に考え、悩み、事業活動の支援をします。


企業が抱える課題は様々。
・仕事の範囲を区切らず、柔軟に対応する情シス担当者が欲しい
・人手が足りていないが、新たな人員を採用する程でもない
・スキルが適正か判断できず、エンジニアの採用がうまくいっていない
などの課題を、お客様企業の
一員になったつもりで、
ITを通じて課題解決に取り組みます。

…◆具体的な仕事内容◆…
・ITインフラ基盤の計画・運用
・システム運用、メンテナンス
・ヘルプデスク
・情報セキュリティ管理体制の構築
・IT製品の比較・評価・導入
・社内ITツールの開発(ACCESS等) など

☆同じ仕事を行うエンジニアが多数活躍!
シェアード社員として働くメンバーは、
あなたの他に約200名います。
迷うことや分からないことがあった際は、
いつでも質問・相談できます♪

☆担当企業やお任せする業務内容
当社から強制することは一切なく、
すべて挙手制です。
あなたのチャレンジ精神に応じて
仕事の幅が広がります。

仕事の魅力

POINT01 目標とする人たちの近くで刺激を受ける日々(2016年入社/N)

「自分で生きていく力を身につけたい」と入社して、
これまで色々な仕事に挑戦してきました。

最初に支援したA社はIT資産の購買と管理、
B社はコーポレートIT部門の立ち上げ、
現在のC社ではコーポレートIT業務を担当しています。

未経験の業務を任された時は、
即戦力になろうとがむしゃらに勉強しましたね。
おかげで3年経った今、単価もアップし、
ご支援を続けています。

POINT02 入社前に驚愕した働き方を、今実現できています(2018年入社/K)

自分がしたいからするという当社のワークスタイルは、
入社前の面談時に聞いたときは
「自由すぎない?!」ととても驚きました。

空き時間を意図的に作って、
自分がしたい勉強時間にしたり、
次の案件に入る為の準備時間にしたり、
すべて自分で調整できちゃうと聞いても、
本当なのか半信半疑になりますよね(笑)

ただ、タイムシェアスタイルで働く
シェアード社員の働き方は、
自分で働き方を決められるので、
不可能な話ではないことに気がつきました。

ママとエンジニアを併行して続けるために、
時短勤務にする事も可能なので、
子供にも自慢できる働き方ができていると思います。

アピールポイント

教育制度について

当社が大切にしているのは、
「自分がどうしたいのか」という自主性。
社員本人の意思に基づいて働いています。

セルフマネジメントに戸惑う人が多いですが、
だいたい半年~1年ほどで慣れていきます。

慣れるポイントは、
自分自身のやりたいことを見つけること。
そして、分からないことを先輩に都度聞くことです。
勉強会や研修も積極的に実施していますので、
積極的にスキルアップしていってください!

女性管理職について

≪女性管理職多数活躍中≫
産休や育休はもちろん復帰後も時短で働けるなど、女性の働き方をサポートする当社には、4回の転職とその間にフリーランスとして働いた経験を持つ先輩も在籍しています。これまでに身につけた、情シス、営業アシスタント、営業などの経験を今の業務に活かしつつ、家庭や育児も大切にしながら活躍中です。

募集要項

雇用形態

正社員

給与

<想定年収350万円~2000万円/平均年収559.8万円>
■月給:固定給28万円~120万円+インセンティブ給
■インセンティブ:個人粗利の10%を毎月支給
※年齢・経験・前給を考慮し優遇します
※固定給には月20時間分のみなし残業手当(3~17万円)が含まれ、超過分は追加支給します。
※固定給内ベース給改定:年1回(4月)
※試用期間6ヶ月間内も、雇用条件は正社員と同じです

【給与例】
・正社員(L1※):年収300~400万円
・正社員(L2※):年収400~500万円
・正社員(L3※):年収500~800万円

※レベルイメージ
L1:PCセッティングやトラブル対応などのヘルプデスク業務 など
L2:社内システム運用改善 など
L3:システム導入やプロジェクト推進 など

勤務地

<テレワークあり>
会員企業様のオフィス(本社、御茶ノ水より50分圏内)
※企業様によっては、テレワークでの勤務となります。
【本社】
東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階

【詳細・交通】
【本社】
■JR御茶ノ水駅「聖橋口」徒歩1分
■千代田線新御茶ノ水駅「B1出口」直結
■丸ノ内線御茶ノ水駅「JR御茶ノ水駅方面出口」徒歩3分
【勤務地エリア】
東京都(千代田区)

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

◆未経験OK
◆学歴不問

・新しいお仕事へのチャレンジにワクワクできる方
・成長やスキルアップを目指したい!という方
・尊重し合える仲間と一緒に働きたい方

【あると望ましい経験・能力】
※下記は必須条件ではありません!
◇何らかのIT経験
別ポジションと兼務して、
PC導入・設定経験がある方も歓迎します!

◇コミュニケーション能力や推進力
ITを活用した業務改善提案の経験や
企業への組織改善に関わる提案経験がある方など

◇その他、会計や経理についての知識がある方
【過去に採用した転職者例】
・広告代理店の情シス
・コンテンツ制作会社の情シス
・大手広告代理店でのITサポートやプロジェクト進行管理
・SIerでのスマホアプリや在庫管理システム等の開発
・SESの営業
・ベンチャー企業のコーポレートエンジニア
・フリーランスSE 等

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※担当お客様企業によって多少の変動あり
※様々な働き方が可能ですので、ご相談下さい

≪時短勤務で柔軟な働き方が可能です!≫
・午前中は本社で作業、13時~16時はお客様企業で稼働
・10時~16時はお客様企業で稼動

プライベートに合わせて時短で働くことが可能です。

育児と両立OK

「仕事にやりがいを感じたい。でも、子育てだって頑張りたい」「家庭を持って仕事を続けるには、自分の健康管理だって大切」。そんな想いに応えらえる環境が整っています。子育てしながら時短で働いたり、空き時間を自分の勉強や体調を整えるために使うなど社員一人ひとりに合ったフレキシブルな働き方が可能です。

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■年末年始
■特別休暇(2日)
■有給休暇
■慶弔特別休暇
■育児・介護休暇

【産休育休活用例】
≪休暇明け、スムーズに復帰できます!≫
産休育休が明けたら、休暇前に携わっていたお客様の支援を再開するなど、スムーズに復帰する社員が多数活躍中です。
休暇明けのメンバーの負担が減るよう周囲がサポートしてくれたり、お子様の体調不良などの際も社員同士で調整を行うなど、育児中でも仕事を続けやすい環境です。

待遇・福利厚生・その他

■給与改定年1回(4月) 
■業績賞与年1回(会社全体の業績に応じて支給)★12期連続で売上は伸びています。
■社会保険完備
■通勤およびお客様先訪問の交通費は実費精算
■時間外手当(月20時間を超えた分が対象)
■通信手当
■社内研修
■社外研修(定額制の外部研修・ビジネスゲームなど)
■部活動
(フットサル・マラソン・ビリヤード・テニス、バレーボールなど)
■屋内の受動喫煙対策あり(喫煙専用室あり)
■服装自由

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

制作担当佐藤より

規模感や業界を問わず、IT部門の強化が不可欠になっている現代において、同社のビジネス『シェアード社員』は、ピンポイントで課題を解決できるソリューションとして大きな注目を集めています。1社にどっぷり浸かるのではなく、さまざまな企業の情シス部門担当として業務を遂行し、周囲のエンジニアからも連携が取れる。1社の情シス業務担当として経験を積む以上に、同社で身に付けられるものは多いと感じました!

この仕事で磨ける経験・能力

◆ヒアリング力やコミュニケーション能力が身に付きます
◆多くの企業の社内システムに触れられるので、様々な視点を通してスキルが磨けます

会社概要

情シス・コーポレートエンジニア事業の頂を狙う。

DX推進においてとてもに重要な役割を担っているコーポレートエンジニア業務のタイムシェアビジネス『シェアード社員』を展開する当社。現状100%インバウンドでお引き合いをいただいており、成長の角度は常に高まっています。メインクライアントである50名~1000名規模の中堅・中小企業の成長をITで支えるメンバーをこれからも募り、コーポレートITサービスでNo.1の会社を目指していきます。

情シス・コーポレートエンジニア事業の頂を狙う。

会社名

ユナイトアンドグロウ株式会社【東証グロース上場】

事業内容

◆情シス部門のタイムシェア|シェアード社員
◆会員制Q&Aサービス|Kikzo
◆情シスのオープンナレッジ|Syszo
◆サイバーセキュリティ|fjコンサルティング(株)

設立

2005年2月23日

資本金

343,617,900円

従業員数

220名

代表者

代表取締役社長 須田 騎一朗

顧客先で活躍するシェアード社員は、同じコーポレートエンジニアとして働く同僚のノウハウも活かせます!
顧客先で活躍するシェアード社員は、同じコーポレートエンジニアとして働く同僚のノウハウも活かせます!
リアルでのサポートだけではなく、オンライン上でも社員同士が繋がる環境になっています。
リアルでのサポートだけではなく、オンライン上でも社員同士が繋がる環境になっています。
情シス部門のタイムシェアビジネスという新たなソリューションで、これからも成長を拡大させていきます。
情シス部門のタイムシェアビジネスという新たなソリューションで、これからも成長を拡大させていきます。

応募・選考

選考プロセス

「女の転職type」の専用応募フォームからご応募ください。  

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】1次選考(会社説明)

▼【STEP3】2次選考(適性検査)

▼【STEP4】3次選考(面談)+α(座談会)

▼【STEP5】内定

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

《★沢山の社員のインタビューが掲載されています★》
https://www.ug-inc.net/recruiting/

問い合わせ

ユナイトアンドグロウ株式会社【東証グロース上場】
https://www.ug-inc.net/
〒 101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階
担当者 / 採用担当
E-mail / saiyo@ug-inc.net