仕事内容
☆急成長企業で、求職者と企業をつなぐ「架け橋」として活躍できます！
☆サポート体制は万全だから、未経験でも安心スタート◎
☆年間休日126日・産育休制度など働きやすい環境が整っています。
「人手不足でお困りの企業」と「仕事を探している求職者」をつなぐ、
人材コーディネーターをお任せします。
≪仕事の流れ≫
当社の求人サイトを見て、求職者からの問合せを受けます。
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電話にて「なぜ転職したいのか？」「将来どうなりたいのか？」といったニーズをヒアリング。
※1日2～3名、月で約50名を担当します。
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条件に合う企業を選定して、面接のアポイントを取ります。
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面接へ同行！
※求職者とは、このときが初めての対面。面接のアドバイスなどをして、緊張を和らげましょう。
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入社が決定したら、雇用条件を確認します。
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入社後1ヶ月ほど経った方に「お仕事は順調ですか？」「何か困っていることはないですか？」など、状況確認をして、企業側への要望などがあれば対応します。
当社の特長は、警備・清掃・飲食・栄養士・タクシー・運送など、業界特化型の人材サービスを提供していることです。業界ごとに専任のチームがあり、深い業界知識を持つプロとして、求職者のライフプランまで考えたサポートを行っています。
★営業スタッフから「こういう人材が欲しい企業があるんだけど」と要望がくることや「こんな仕事を探している人がいますよ」と営業に提案をすることもあります。
一日の仕事の流れ
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＜ある一日の流れ／例＞
▼9：30／出社
▼10：00／メールチェックなど
▼10：30／求職者との面談
▼12：00／ランチ
▼13：00／求職者の企業面談への同行
▼15：00／事務作業
▼17：00／求職者との面談
▼18：30／次の日の準備など
▼19：30／退社
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何か挑戦したいことがある社員がいれば、実現する方法を会社が一緒になって考える風土が根づいているのが『ミライユ』の魅力の一つ。
だからこそ、会社から与えられた仕事をただこなすだけの日々に物足りなさを感じる方も、充実して働ける環境がココにはあります！
実際に、若年層の求職者に新たな選択肢を提供したいと考えたメンバーは、新規事業である「タネックス」の立ち上げを実現しています。
また、海外事業に興味を持っている社員も新規事業の可能性を模索中など、さまざまな可能性を秘めた環境が魅力です。
仕事の魅力
当社の場合、年齢や入社年数は関係なく、やる気があれば責任あるポジションを任せる社風です。実際に新卒入社2年目でチームリーダーを任されている社員も♪経験を積んでスキルを磨きたいという方にぴったりの環境です。
POINT02 先輩社員からのメッセージ☆（新卒入社1年目／石川）中学時代に不登校だった私ですが担任の先生が、志望校の校長先生に私の人柄を推してくださり、何とか進学することができました。
この経験から、私も“誰かに寄り添い、その人が前に進むことができるようにサポートする仕事がしたい”と考えるように。そこで、『ミライユ』のサービスに興味を持ち、無事に入社することができました♪
面接は堅苦しい雰囲気が一切なく、いわゆる“表面上のつくられた志望動機”ではなく、私の本当の気持ちを会話の中から自然に引き出してくださるのが伝わってきたのが印象的でした。
実際に入社してみて、先輩方も気さくですし休憩室にヨギボーがあるなど社員がリラックスして働けるよう配慮されているのも感じられ、とても居心地が良いです。自然体でいられるのに、着実に成長しているのを実感できる。『ミライユ』を選んで、本当に良かったです。
アピールポイント
まずは、業界知識などを学ぶための座学研修を実施。その後、専任の教育担当がつき、二人三脚で業務を進めていきながら、仕事の流れや電話面談のやり方などを身に付けてください。定期的にミーティングを行い情報交換をしたり、新規事業を学ぶ勉強会も開催したりしています。
★上司や先輩にすぐに相談できる環境。困りごとなどを共有しやすい雰囲気づくりを徹底しているため、無理なく着実に成長していけるでしょう。
やる気のある社員には積極的に重要な仕事を任せていく社風。
男女の垣根なく管理職の道が拓かれています。
【キャリアパス】
★実績次第で早期のキャリアアップが可能。現在活躍中の事業責任者は26歳！
★希望のキャリアを描ける環境。本人の希望で、人材コーディネーターと営業職を兼任するメンバーも♪
★タネックスは入社3年目の社員によって事業化されたもの。このように新規事業の立ち上げに携わることも可能です。
