仕事内容
≪求職者と企業をつなぐ「架け橋」になる♪≫
☆求職者からのヒアリングからスタート！
☆マンツーマンサポートで支援体制も万全！
☆担当業界が少数なので、知識を蓄え活かしやすい◎
☆産育休制度活用実績あり
「企業」と「求職者」を
マッチングさせる仕事をお任せします。
段階を経て業務を覚えられるように、
ステップを設けています！
≪仕事の流れ≫
▼当社求人サイトの問合せ対応
▼求職者からのヒアリング(※)
▼マッチングする企業選定・面接アポ
▼面接同行
一つ一つの業務で覚える事は、
その都度隣にいる先輩社員から聞き、
不明点を解消しながら進んでいきます！
ここまでの業務が滞りなくできる様になったら、
その先の雇用条件確認や入社後フォロー、
企業側への改善要望などもお任せします。
★限られた業界を担当！知識を深めやすい◎
当社が展開する人材サービスは、
「飲食」「警備」「物流」というような
業界特化型スタイル。
それぞれの業界専任として業務に取り組むため、
自然と深い業界知識を身に付ける事ができます◎
周囲の先輩も特化して経験を積んでいるので、
不明点はすぐ解決できます♪
一日の仕事の流れ
*+:｡.｡:+**+:｡.｡:+**+:｡.｡:+*
＜ある日の流れ＞
▼9時半 ／出社
▼10時 ／メール確認など
▼10時半／求職者面談
▼12時 ／ランチ
▼13時 ／企業面談同行
▼15時 ／事務作業
▼17時 ／求職者面談
▼18時半／明日の準備など
▼19時半／退社
*+:｡.｡:+**+:｡.｡:+**+:｡.｡:+*
仕事の魅力
年齢や入社年数は関係なく、
やる気があれば責任あるポジションを任せる。
ミライユの社風です。
実際に新卒入社2年目で
チームリーダーを任されている社員も。
経験を積んでスキルを磨きたい！
という方にぴったりの環境です。
不登校だった学生時代、
自分を支えてくれた先生のように、
“誰かに寄り添い、前へ進むサポート”が
できる仕事を探していたときに
『ミライユ』に出会いました。
人材コーディネーターという仕事は、
人手不足でお困りの企業と、
仕事を探している求職者に寄り添って、
双方がポジティブになれるような
サポートをするのが仕事。
営業ポジションが故、
数字を追う瞬間はあったとしても、
目の前の人・企業に喜んでいただける様に
働く姿勢は成果に直結すると思ってます！
アピールポイント
▼座学研修
まずは業界知識を習得。
▼専任教育担当のサポート
仕事の流れや電話面談方法などの
業務知識をマンツーマンで習得。
▼会議・勉強会
定例ミーティングでの情報交換や
新規事業を学ぶ勉強会などを開催。
★事業責任者は26歳！実績次第で早期キャリアアップ
★希望キャリアを選択可能◎将来的なキャリアチェンジも可
★入社3年目社員が新事業立ち上げ・事業部長就任
など、年齢や性別などは関係なく、
やる気次第で管理職の道が拓かれています。
