仕事内容
「☆あなたのキャリアップを応援☆」
未経験の方／第二新卒の方も歓迎◎
※ご経験やスキルなどを考慮してスタート給与を決定します。
◎あなたにお任せするお仕事は人事・採用業務！
これまでのご経験や能力などを考慮しながら少しずつ
すごいHRチームを創っていきましょう！
将来的に「スペシャリスト」「コンサルタント」など
得意を活かした市場価値の高いキャリアを目指せます。
◆採用業務全般
・採用戦略の立案
・プランニング
・広告原稿やコンテンツ作成
・書類選考と面接
・会社説明
・入社手続きと配属フォロー
◆その他
・制度や施策の企画
・勤怠／労務管理
・助成金や補助金対応
・付随する業務
【入社後】
▼Off-JT研修
⇒座学を中心に業界やビジネスの基礎、理論、原理原則など知識の「型」を習得
▼OJT研修
⇒これまでの経験や習得した知識などの「型」を応用してアウトプット
「早く行動早く失敗早く改善」を推奨♪
【研修／フォロー体制】
Off-JTで学んだことをOJTで実践、先輩社員などから社内ルールや
詳細を学び、1人で問題なく業務が行えるまでをサポートします。
◎「採用コンサル系」スタートアップ企業の採用担当として
役員直下で知識や経験を吸収できます☆
一日の仕事の流れ
【ある1日の仕事の流れ】
10:00■応募者対応（書類選考）
12:00■面接
13:00■休憩、ランチには困りません♪
14:00■採用進捗の報告
15:30■社内制度の企画立案
17:00■面接
18:00■応募者対応（面接設定）
19:00■明日の準備をして終了
仕事の魅力
当社はスタートアップのベンチャー企業ですが、役員は大手上場会社でも働いていました。
求職者の方に大手かベンチャーのどちらで働くべきかと聞かれると代表はこう言います。
「それぞれの良し悪しがあるから両方を経験するべき」また「大手企業の出来上がった
組織では経営層までの距離は遠い、言い方は悪いがその中でコマ（一部分）として働くのか、足りないモノやコトの多いベンチャーでその部分を伸びしろと考え、コア（中心）として一緒に大きな会社（サイズだけではなく）を創るのかの違いかな」と。
まだスタートしたばかりのベンチャーで世の中を驚かせるビジネスを一緒に創りませんか？
未経験から人事／採用担当としてデビュー☆彡
まずは採用アシスタントとして、採用業務全般のサポートをしていだきます。
その後は、人事労務の知識や経験をしてリーダーを目指したり、採用スペシャリストとして
社内だけではなく社外にも必要とされる人材を目指すのも良し。少子高齢化などが進んでいく世の中で企業にとって人材の獲得や確保は重要課題の一つ。求職者や企業から必要とされる「人事／採用担当」のキャリアは市場価値も高く、安心して長く働けるシゴトです。
アピールポイント
準備中（会社が推奨する資格の費用補助や外部セミナーなどへの参加費用補助など）
