新しいラコステを発信する店長

ラコステといえばスポーツブランドというイメージを持っている方が多いかもしれません。しかし2002年にクリストフ・ルメールが新しくディレクターに就任し、「歴史あるラコステ」＋「トレンドファッショナブル」を表現すべく、新しいニュアンスの商品を展開しています。

「フレンチプレッピー」をテーマにレディース・ファッションラインやビジネスカジュアル・シティカジュアルの充実をはじめ、シューズ、バッグ等ファッショングッズの拡充など様々な新しい提案をしています。

新たなラコステを表現するディスプレイや店舗の雰囲気作り、ファッションコーディネートをお任せします。また、本部スタッフと打ち合わせをしながら、地域やお客様に合わせたアイテムを揃え、ショップコンセプトを作り上げていただきます。
歴史あるブランドの新基軸に参画するまたとないチャンス。あなたの経験をラコステというステージで活かしてください！

【具体的には】
■接客・販売
■店舗スタッフの育成
■商品動向の本部へのフィードバック
■VMDの実践
■シフト管理・商品管理など

≪店舗には会社を動かしていく力がある≫
ラコステではお客様に一番近い店舗が主役だと考えています。
時には社長が店舗を訪れることもある程、店舗を大切に考えています。
また、展示会の前にはスタッフにフィッティングしてもらい、その意見を商品に取り入れるなど、店舗の意見を積極的に取り入れています。

≪店舗の個性を大切にする≫
100人いれば100通りの好み、個性がある。
私たちは店舗も同じだと考えています。
だから、各店舗に裁量権を任せ、各店舗らしさを活かしてほしいと考えています。
あなたの意見で明るく楽しい店舗を実現してください！

契約社員

関東、近畿、九州、北陸、名古屋、信越、東北、札幌エリアのラコステ直営ショップ及び百貨店コーナー
★勤務地については面接でお話します
★転居を伴う転勤はありません

■高卒以上
■アパレル店長経験2年以上

関東、近畿、九州、北陸、名古屋、信越、東北、札幌エリアのラコステ直営ショップ及び百貨店コーナー

9：30～20：30の間でシフト制(実働7.5時間)
※店舗によって多少異なります。

☆年間休日106日☆
週休2日制(シフト制)、有給休暇、慶弔休暇

【産休育休活用例】

産休・育休を経て復職している社員もいます。

■昇給年1回
■交通費支給(月3万円まで)、各種社会保険完備
■店長手当
■月次予算達成手当(スタッフ／月3万円まで、チーフ／月4万5000円まで、店長／月7万5000円まで)
■社員割引制度
■レジャーサービス、融資、財形貯蓄、団体保険、共済等の福利厚生制度

株式会社ファブリカ（ラコステ）

■日本におけるLACOSTE衣料品の企画製造販売、及び衣料雑貨の販売

≪主要納入先≫
全国主要百貨店、セレクトショップおよびフランチャイジー

1987年1月

474名

代表取締役社長　ディーター・ハーベル

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