仕事内容
◆急成長中の企業を動かす人材採用＆企業認知を高める広報を担当◆
◇企業のブランディングに携わる
◇SNS運営・動画制作のディレクションもチャレンジできる◎
◇マーケティングや効果分析スキルも磨ける！
新設部署内にて、≪人事・採用業務≫と≪広報≫を中心にお任せします！
◆人事・採用業務
│中途・新卒採用における応募者対応・スケジュール調整など
│社内制度（福利厚生・待遇）の施策検討
◆ブランディング企画、広報
│公式Instagramアカウントの運用
│個人Twitterアカウントの運用
│上記SNSの効果分析・マーケティング
│公式YouTubeチャンネルの開設・運営、動画企画など
法人向けのコラボ企画やShort動画のPRなども提案できます！
┃ここが面白い！仕事の魅力┃
★HR CAREERの＜ファン＞を増やせる！
採用において“企業を知ってもらうこと”は
何よりも大事な要素の1つ。
だからこそ、採用と広報を並行してお任せしているんです。
面白そう、楽しそうな会社だと思ってもらいたいので、
YouTubeをはじめとしたSNSのPRは
エンタメの要素が強くてもOK！
会社の魅力に気がついてもらえるような
コンテンツ作りを自由に楽しんでください♪
★＜24卒の新卒採用＞も今年からスタート
「この会社なら前向きに頑張れそう！」
と思ってもらえるようなPRを実施。
新しい採用ターゲットに向けて、多彩なアイデアが活かせます！
仕事の魅力
さまざまな企業やサービスが存在する人材業界。
「誰にお願いするか」「誰と一緒に働くか」
といった志向性が重要視される中で
会社の特長を活かして生き残れるよう、
当社はいろいろな施策をしています◎
☆社員1人ひとりの特性が見えるSNS運用
…顧客が主役であることを意味する「黒服な●●」といった肩書きでコンセプトを統一
☆年1回クライアント交流会を開催
…感謝を伝えお互いを知り、良い付き合い方を見つけられる場を提供
これからも企業の色や社員の個性が
はっきり見えるようなブランディング施策を通じて、
お客様に価値や信頼を見出してもらえる存在に成長していきます！
※ぜひTwitterで「黒服」な社員の素顔も見てみてください♪
「人とトコトン向き合う」という理念のもと
社員とも全力で向き合う姿勢で事業に取り組んでいる代表 森。
その代表直下の新設部署で働くため、
業務効率化／採用計画／社内環境／福利厚生・待遇…など
どんなことでも直接提案できます◎
「まずはやってみよう！」というスタンスなので
NGが出ることはほとんどありません。
コアメンバーとして、急成長中の企業の一角を創り上げていく醍醐味を感じられますよ！
アピールポイント
▼Step1.まずは採用業務の応募者対応やSNS運用からスタート！
応募者対応では採用基準に沿って書類選考を一緒に進めていきます。
SNS運用はパートナー企業と進めるのでご安心ください。
▼Step2.一次面接の面接担当をお任せ。
当社のビジョンや企業理念についてしっかり魅力を伝えられればOK♪
採用ノウハウがなくても大丈夫です◎
代表も側にいますし、先輩も面倒見がいいので、困ったら何でもご相談くださいね！
大規模な事業拡大を予定しているため、
将来的には管理職などのポジションに
ついていただけるチャンスも豊富にあります！
「会社を創り上げていくタイミングから体感したい」
「マネジメントスキルを磨いていきたい」
といった方も大歓迎です◎
