仕事内容
◆未経験・第二新卒歓迎★業界・職種経験不問
◆新卒同等の研修で同期と学ぶ！
◆「短日短時間勤務・ベビーシッター費用補助」など多様なキャリアパスへの支援制度が充実！
＜入社後の流れ＞
■新入社員トレーニング（1〜3ヶ月程度）
ロジカルシンキングやドキュメンテーションなどの
コンサルティング基礎に加え、IT・デジタルの実践知識を体系的に習得します。
■プロジェクトアサイン
ご自身のキャリア志向や前職の強み、
プロジェクト側のニーズを総合的に考慮した面談を経て配属先が決定します。
■現場での実践
チームメンバーのサポートのもと、実際のプロジェクトへ参画します。
＜主な仕事内容＞
プロジェクトは「現状分析」「施策立案」「実行支援」のフェーズで進行します。
まずは以下のような業務からスタートし、専門性を高めていきましょう！
■議事録作成・タスク管理：
会議の決定事項や次回アクションを正確に構造化
■ドキュメンテーション・データ分析：
提案書や報告資料の作成、調査データの集計
■プロジェクト管理支援：
クライアントやチーム内の進捗・課題の取りまとめ など
※変更の範囲：上記を除く当社関連業務
仕事の魅力
化粧品会社や製薬会社、物流会社など、多くの人が知る超大手企業様が私たちのお客様です。日本や世界を変えるような新たな仕組みを作るにあたり、アクセンチュアの発想力・技術力を求められています。
業界内でも貴重な経験を積める当社での経験は、IT業界でこれから先も活躍し続ける上で大きなアドバンテージになります。
入社後研修では、20種類程度のカリキュラムを職種ごとにカスタマイズして提供しています。
先輩社員が講師を務めて実践ノウハウをレクチャーするものや、配属部署・業務ごとの必要資格取得を目指すものまで、種別は様々。
コミュニケーションツールを活用して、講師や同期のメンバーとリアルタイムでコミュニケーションを図れます。オンライン上での講師への質問や、画面共有をしながら同期メンバーとの課題実践、雑談タイムなどがあるので、どの拠点でもモチベーションを維持しやすい環境です。
講師と受講者のアイデアを取り入れ、常に研修内容を改善し続けているのは、私たちの研修が社内外から高く評価される理由の一つです。
アピールポイント
▼ダイバーシティを尊重した組織です！
多様なバックグラウンド（性別、国籍、カルチャーなど）を持つ人材が活躍できるように、採用・教育研修・意識改革の推進をはじめとした組織改革を行っています。
◆オンライントレーニング：24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択可
◆国内トレーニング：共通・所属別・スキル別のスクール形式のトレーニング
◆海外トレーニング：最新のビジネスやテクノロジー動向やクロスカルチャー研修
などの研修・トレーニングをご用意しています。
性別問わず、ライフイベントを経ても
キャリアを継続できる制度が充実している当社では、
女性管理職が多数活躍中！
女性社員の育児休業取得率は98％。
男性社員の育児休業取得率も67％と高く、
性別問わず活躍できる環境です。
（2024年8月時点）
★日経WOMAN 女性が活躍する会社Best100 第1位（2021年）
★日経DUAL 共働き子育てがしやすい企業ランキング 第3位（2021年）
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