仕事内容
◆◇企業PRや新しい採用方法を取り入れる人事を目指す◆◇
＊月給23万～30万円＋賞与年2回
＊NO残業を推奨
＊業務に応じて勤務時間の変更も可
主に介護施設を運営するワイグッドケアで働く
介護職員の採用活動に従事していただきます。
【具体的な仕事内容】
◎採用活動の考案
◎求人広告の選定・運用
◎SNSの運用
◎派遣会社等の電話対応
◎資格学校と専門学校への電話営業
◎高卒採用や就職イベントの考案
◎候補者の面接日設定 など
★新しい採用活動内容を考案し実行することがメインなので
上記内容はあくまでも想定内容でしかありません！
「採用イベントをしたい」となればイベントの準備をしたり
SNSの更新や新たなメディアコンテンツに注力することもOKです。
○●業界未経験でも問題ありません○●
介護業界のことを全く分からない方も大丈夫です！
採用チームは3名構成なので、
分からないことは先輩社員にすぐ確認できます。
更に介護業界歴20年の代表にも質問しやすい環境のため、
介護業界で働く人の気持ちを聞いたり、
企画立てた採用活動の実現可否を聞いたりと
どんなことでも質問することができますよ。
仕事の魅力
常識にとらわれず、新しいことに挑戦し続ける当社。実際にペットと高齢者が共生できる住宅サービスをスタートさせたり、YouTubeでの人材採用に向けた企画を人事チームで担当したりと、その挑戦領域は無限大！ぜひ過去の経験に基づいて、採用成功した実例を試していただきたいと思っています。結果的に「実現できなかった」「失敗してしまった」ということも、何かを学ぶためには必須のフェーズ。だからこそリスクに臆することなく、積極的にアイデアを出していきましょう！
POINT02 **採用活動に必要であれば、勤務時間も柔軟に考慮します**新たな採用計画によって業務のボリュームゾーンが変わるのであれば、勤務時間を柔軟に変更していきたいと思います。例えば、現職の方にアプローチをかけたいとなれば、勤務時間を1時間ずらしたり、直行直帰やフレックスタイムなども導入しています。社員が最高のパフォーマンスができる環境づくりや効率が良い働き方を模索し、どんどん新しい制度も導入していく予定です。
もちろん、決まった時間で毎日きっちり働くこともOK。その場合は、9：00～18：00勤務となり、残業代は5分ごとに支給します！柔軟な選択ができるので、自分にぴったりのワークライフバランスを保つことが可能。「今まで勤務した中で一番働きやすい」という社員もいるほどの環境が整っています。
