リクルーター（採用・オンボーディング）

◆在宅ワークメインで柔軟に働ける
◆年俸450万円～650万円
◆10時出社

当社の人事部人材開発チームでは、採用やオンボーディング等の採用〜入社後活躍に関わる業務全般を行っています。今回の募集では、事業部側のハイアリングマネージャーまたはチームメンバーと採用を推進してくださる方を募集中です。

＜具体的な業務内容＞
◆採用広報において母集団形成/選考フロー/オンボーディングまで一気通貫で関わり、継続的改善を行います。
◆募集チーム採用においてKPIに基づいて、採用施策を立案・実行します。
◆人員計画が充足するよう社内外の関係者をディレクションします。
◆各部門のハイアリングマネージャーとタッグを組みながら、採用達成に必要な改善サイクルを回します。
◆人材紹介会社と関係構築を行い、社外リソースを活用した採用を推進します。
…採用媒体を選定して、ダイレクトソーシングの手法を活用して候補者に直接アプローチ。各職種と共同で採用イベントの企画運営を行います。

ご経験に応じて、採用業務以外にも人事制度の運用改善、人材育成、人事評価の設計改善など人事業務全般の設計・改善に関わるチャンスがあります。

正社員

★リモート勤務メイン
★東京・京都募集

下記いずれかで勤務いただきます。

■東京オフィス（本店）
〒107-0062 東京都港区南青山6-5-55 青山サンライトビル3F

■京都オフィス（本社）
〒604-0835 京都府京都市中京区御池通間之町東入高宮町206 御池ビル9F

【詳細・交通】

■東京オフィス（本店）
　地下鉄『表参道駅』A5出口より徒歩6分

■京都オフィス（本社）
　市営地下鉄烏丸線『烏丸御池駅 』1番出口より徒歩3分

下記いずれかのご経験がある方
*ソフトウェア開発者の採用実務に関わったご経験（年数不問）
*人材紹介会社等でソフトウェア開発者の採用に携わったご経験（年数不問）

【あると望ましい経験・能力】

*インターネット業界におけるベンチャー企業での在籍経験
*ソフトウェア開発に関する技術用語、開発手法等に関する知識
*採用の市場動向やIT/Web業界のトレンドの理解
*KPIマネジメントに必要な数値分析及び改善スキル
*募集部門の選考フロー設計に関する実務経験
*人事業務全般に関する経験
*採用に関する仕組みづくり・改善に関する経験

10：00～19：00（実働8時間）
※基本在宅勤務

【年間休日120日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産育休暇
■年次有給休暇（10日～20日）

■昇給年2回 
■賞与年1回
■在宅手当
■交通費（一日3000円が上限）
※リモート勤務を主としているので、
オフィスに出社した場合に限り往復の交通費を支給します。
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■在宅勤務補助制度
■選べる業務用PC
■フリードリンク・ 置き菓子制度
■事業プランコンテスト
■団体定期保険
■選択制確定拠出年金制度
■オフィスランチ（週5日）
■敷地内全面禁煙

株式会社はてな

【インターネット関連事業（UGCサービス事業）】
・コンテンツプラットフォームサービス
・コンテンツマーケティングサービス
・テクノロジーソリューションサービス

2001年7月

代表取締役社長　栗栖義臣

https://hatena.co.jp/

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社はてな type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html

【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※業務内容や労働条件等、
　募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※女の転職typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
　応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
 
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。