仕事内容
◇未経験でも安心の研修制度
◇産休、育休取得率 100％
◇マネージャーになるまでの最短年数1年半
◇女性の管理職率 85％
◇年2回昇給あり
ドレスコーディネーターの仕事は、お客様を知ることからはじまります。
お客様との対話の中で、大切にしたい想いや結婚式で表現したいことへの理解を深め
プロとしてその場にふさわしい一着を提案します。
当社は4つのドレスショップブランドを運営しており、
それぞれのブランディングに合わせてドレスやアクセサリーを仕入れているため
有名ブランドからオリジナルブランドまで、幅広いアイテムをご提案することができます。
また、コンプレックスの体型を綺麗に見せるドレスを選んだり、
妊娠中の方にはマタニティドレスで身体に負荷のかからないものを選んだりと
あらゆる要望に合わせた提案をする「提案力」も大切です。
お客様のご要望やイメージに合った最高の一着を選んでください。
■□仕事の流れ□■
①ドレスショップにいらしたお客様へのアプローチ
扱うアイテムの幅の広さや、あなたなりのコーディネートで
当社でドレス選びをしていただく魅力をお伝えください！
②ご要望をヒアリング
式場の雰囲気や、
結婚式を挙げる際の『 想い 』までお伺いします。
③ショップにあるドレスを見ていただき、フィッティングをおこなっていただきます
お客様のご要望に合わせ複数パターンを用意してご提案に臨みます。
④ご成約
ご来店を重ねていただき、たくさんのドレスショップの中から
当社を選んで下さったときの感動はひとしおです。
☆ドレス以外のボレロやアクセサリーのご提案もおこないます。
仕事の魅力
コロナ禍でウェディングの方法が多様化した近年。ウェディングドレスを着る場面は、結婚式だけではありません。「ウェディングフォトで思いっきり華やかなドレスにしたい」や、「家族だけのパーティーにするのでシンプルで疲れないものがいい」など、さまざまなプランに応じて衣装を選びます。お客様の式に対する想いや、ニーズに沿っておこなう提案はやりがいが大きい仕事です。
POINT02 女性も長く働ける環境が揃っています！当社では、産育休後も変わらず働き続けやすい制度を揃えています。
・子どもが急な熱を出した時、病児保育費を会社が負担してくれる
「HELP THE MAMA（病児保育費補助）」
・日祝の保育費用やベビーシッター代を会社が負担する
「べビーシッター代支給制度」
これらの制度が出来たおかげか、なんと産休育休後の復職率は92％！
また職場の雰囲気もよく、急な休みでも理解が得られやすい環境です◎
アピールポイント
女性の管理職率 85％！
キャリアパスのモデルが複数あるため、将来も安心です。
