仕事内容
♪*:.未経験入社の先輩もたくさん♪常識にとらわれないひらめき大歓迎！.:*♪
◆建設業界の成長率No.1企業
◆若手でも裁量を持って働ける♪
◆賞与年2回！インセンティブも支給◎
◆資格取得支援＆資格手当あり
中途採用担当として、人員強化に取り組んでいただきます。
当社では未経験施工管理職、CADオペレーター、現場事務職、施工管理経験者職など、
あらゆるポジションで中途採用を行っています。
年間100名以上の採用を目指し、採用部のメンバーとともに、
魅力ある人材を募っていきましょう♪
＜具体的な業務内容＞
★母集団形成のための企画
★人材紹介会社との調整、折衝
★媒体社や広告代理店と採用コンセプト・原稿の方向性の検討
★採用におけるスケジュール管理
★求職者への会社説明
★面接対応
★入社における書類作成などの事務業務 など
＜入社後の成長サポート＞
まずは、採用活動の流れや面接の進め方を学ぶことから！
その後は先輩社員の面接や説明会に同席し、
採用における実践的な知識やスキルを身につけていきます。
このポジションはほとんどの社員が未経験スタート。
あなたの成長に合わせて教育するので、
焦らずじっくり独り立ちを目指しましょう♪
仕事の魅力
若手でも考えを発言しやすく、自分の発想を仕事に活かせるのも当社の魅力のひとつ。
毎週実施される定例会議でも、ポジションや社歴に関わらず、
全国の採用担当者が自由に意見を言い合っています。
また、入社間もない頃から裁量権を持って働ける環境があり、
1年目から求人媒体のセレクトや求人原稿の作成を担当するなど、採用活動のコア業務に携わることもしばしば。
応募数を増やすために、正攻法にこだわる必要はありません。
実際に、「求人広告でだまし絵を使ってみては…？」という、入社半年の社員が出した斬新なアイデアを採用して、親和性を図った実績もあります！
フレックス制を導入しているので、
遅い時間に面接が入った日にはゆっくり出勤するなど、勤務時間の調整も可能です。
こうした環境があるため、残業時間は1ヶ月10～20時間ほど。
年間休日も120日以上あり、"しっかり働く""しっかり休む"のバランスが保てるからこそ、
メリハリのある充実した人生を送ることができます。
アピールポイント
★資格取得支援制度あり★
当社では、建設教育施設「KENスクール」の受講費用を会社で負担するなど、様々な資格取得をサポートしています。
資格取得後は資格手当も支給◎頑張った分は給与に反映されるので、モチベーションにも繋がります！
