仕事内容
＼人に寄り添い、深く関わっていくお仕事／
*20代・30代活躍中
*年間休日120日以上
*残業代は1分単位で支給
*昇給年2回／公平な評価制度あり
*選べる勤務地／全国募集
人材を必要としている「企業」と「求職者」を繋ぐ、人材コーディネートのお仕事をお任せします。
＜企業のお客様へ＞
◇新規顧客の開拓
◇訪問・ニーズのヒアリング
◇スタッフのマッチング・ご紹介
◇契約書などの必要書類の作成 など
＜求職者の方へ＞
◇登録スタッフの採用・面談
◇登録手続き・必要書類の作成
◇就業現場への同行
◇集合後の各種フォロー など
+☆入社後の流れ☆+
入社後は段階的な研修制度をご用意しています。名刺の渡し方などの基礎的なビジネスマナーも学べるので、完全未経験の方や社会人デビューの方もご安心ください。経験者の方はこれまでの経験やスキルを考慮し、サブ担当などからお任せ。慣れてきたら先輩から業務を引き継ぎ、メイン担当としてご活躍いただけます。
仕事の魅力
メンター制度を導入し、月に1度は面談ができるよう設定しています。仕事への向き合い方や考え方、壁にあたった時の対処法、目標の設定など、一人ひとりの現状をしっかり把握してサポート。ヒアリングスキルや提案力といった個人の課題にも「それならここを意識しよう」「こんな練習をしてみよう」と寄り添いながら、成長へ繋げています。何か困った時にはいつでも相談できるので、一人で悩みを抱えてしまうことはありません！
POINT02 定着率90％以上！「社員ファースト」が根付く環境当社では「よく働き、よく遊べ」をモットーに、社員たちにとって働きやすい環境づくりに注力しています。年間休日は120日、残業は月平均10時間程度と少なめ。有給も取りやすく、取得率は90％と高水準です◎休暇制度も活用しながらプライベートも充実させてほしいと考えています。当社へ入社して「残業がほとんど発生しないから、アフターワークも充実しています」「家族との時間が増えました」といった社員の喜びの声も多数あがっていますよ♪
アピールポイント
+☆入社後研修☆+
▼社内研修
商品・サービスの知識、コンプライアンスなど
▼パートナー企業先での研修
▼OJT研修
先輩に同行し、クライアント先で業務を体験
▼研修終了！
+☆社員ミーティングでスキルUPも！☆+
異なる部署やエリアの意見を共有したり、営業方法の研修などを行ったりしています。日々の業務でつまづいた点なども気軽に相談・共有して、みんなでスキルアップしていく環境です！
+☆キャリアの選択肢が豊富☆+
◆入社半年でサブリーダーに就任(20代男性)
◆中途1年半でリーダーに任命(20代女性)
◆新卒2年目で主任に昇格(未経験/女性)
など、スピーディにキャリアアップした事例が多数！
他にも、BtoC営業→人財コーディネーター→人事(教育担当)→採用担当と、2年で4回キャリアチェンジした社員がいるほど、「やりたいこと」をすぐに実現していける環境です。
