仕事内容
＼20代・30代活躍中／
*年間休日120日以上
*残業代は1分単位で支給
*昇給年2回／公平な評価制度あり
*選べる勤務地／全国募集
人事業務の中でも、新卒社員のための教育・研修をメインにお任せします。
＜具体的には＞
◇研修メニューの企画＆立案
◇研修の事前準備（資料や会場の準備など）
◇研修の運営・進行・講師業務
◇社員のフォロー・メンタルケア など
慣れてきたら採用業務（採用面接・応募者対応・問い合わせ対応）に携わることも可能です。
☆研修内容について
┗入社前研修
┗合同研修（ビジネスマナー研修・グループワークなど）
┗その他の定期研修（ビジネススキルの向上など）
≪未経験OK！人柄重視の採用です≫
入社後はまず”現場を知る”ところから開始しましょう。
事業を理解し、研修に活かすためにも各現場で業務をしっかり経験。
その後は、人事として先輩のアシスタントなどから始め、
できる業務から少しずつお任せします。
並行して事業内容やコンプライアンス、
メンタルフォローの手法などを学べるので、未経験の方もご安心ください。
仕事の魅力
現在、株式上場という大きな目標へ向けて邁進している私たち。その実現に向けて不可欠なのが、社員の成長を軸とした組織強化です。その一環として2022年度以降は新卒採用の大幅アップに取り組んでいます。2021年卒は35名の入社でしたが、2022年卒はその2倍となる約70名の仲間を迎えました。これはNECT史上最高の採用数。2023年度以降も新卒採用を計画しているほか、毎月中途入社メンバーも増えています。
こうした社員の育成を担う人事部門はとても大切な存在。成長企業を「教育」で支える、そんな魅力的なキャリアにチャレンジできます！
当社では「よく働き、よく遊べ」をモットーに、社員たちにとって働きやすい環境づくりに注力しています。年間休日は120日、残業は月平均10時間程度と少なめ。有給も取りやすく、取得率は90％と高水準です◎休暇制度も活用しながらプライベートも充実させてほしいと考えています。当社へ入社して「残業がほとんど発生しないから、アフターワークも充実しています」「家族との時間が増えました」といった社員の喜びの声も多数あがっていますよ♪
アピールポイント
+☆キャリアの選択肢が豊富☆+
◆入社半年でサブリーダーに就任(20代男性)
◆中途1年半でリーダーに任命(20代女性)
◆新卒2年目で主任に昇格(未経験/女性)
など、スピーディにキャリアアップした事例が多数！
他にも、BtoC営業→人財コーディネーター→人事(教育担当)→採用担当と、2年で4回キャリアチェンジした社員がいるほど、「やりたいこと」をすぐに実現していける環境です。
