＊営業の経験が活かせる＊教室運営マネージャー（教室長候補）

--★　あなたにお任せしたい仕事をご紹介します！　★--

■□営業・マネジメント経験が活かせます！□■
教室運営マネージャーは、
「子供・保護者・講師が笑顔になれる空間」を創っていくのがお仕事です。
そのため、必要なのは「勉強」ではなく、より満足度を高めていくための統率力。
今まであなたが体験してきた「現場経験」が重要な鍵を握っているのです。

■□具体的なお仕事をご紹介します！□■
★講師の採用・シフト管理・マネジメントなど  
★生徒1人ひとりに合わせたオリジナル学習プランの作成
★生徒とのコミュニケーション・保護者へのカウンセリング
★生徒獲得のための宣伝・広報（チラシ配り・DM郵送・紹介促進など）

教室全体を見渡し、講師と協力し合い、
上司や近隣の教室長たちと情報交換をしながら教室全体の運営を行います。

もちろん、全ての業務をあなた1人だけで行うのではありません。
講師・保護者の方と頻繁に話し合ったり、
週1回は教室長同士のエリアミーティング等もあるのでご安心ください。
生徒や講師をサポートして、叱ったり励ましたりしながら、
笑顔溢れる教室作りを行ってください。


＊＊＊明光の耳より情報！＊＊＊

《ノルマはありません！》
明光義塾ではノルマでなく、あくまで目標として数字を置いているのが特徴。
半期ごとに上司と面談をして、どう改善したらより良くなるのかを話し合い、
次のステップへと活かしていきます。

《働きやすい環境づくりに力を入れています！》
明光には充実した研修制度があります。
「未経験でいきなり教育業界はちょっと不安…」
という人たちも安心して働くことが可能です。

また、教室長からエリアマネージャーはもちろん、
研修を行うインストラクターやプロモーション部など、
本社での活躍もできます！
子供の教育だけではなく、
あなたが最も輝ける場所を一緒に探していく。
それも、明光のポリシーなのです。

あなたの経験を活かしながら、
笑顔溢れる教室を創っていく仕事を、
明光義塾で始めてみませんか？


［教室にいる人々］
1教室に教室長1名と講師15名～20名。
生徒は小・中・高校生まで幅広く通っており、
1日30名前後、受験シーズンは多くて80名前後の人数になります。

＊基礎知識だけでなく、あなたの今後のキャリア形成までフォロー！
【社員研修】新任教室運営マネージャー、入社時導入、OJT、フォロー研修　　
【階層別研修】管理職、階層別研修
【その他】目的別、定例、講師研修 など

教室長を統括するエリアマネージャーなど、
女性ならではの視点を活かして活躍することができます。

キャリアパスとして…
○研修を行うインストラクター
○プロモーション部
○教務部 …etc

教室長だけでなく、さまざまな道をご用意していますので、
女性でも長く働ける環境があります。

正社員

東京・千葉・埼玉・神奈川の直営教室
●希望の勤務地を面接でお伺いし、適性を考慮した上で教室を決定致します
●入社して2週間は研修期間として池袋本部にて勤務して頂きます
（研修の時期により前後する場合あり）


--★　地域に根ざした教室！　★--
明光義塾はその土地に合わせたカラーを取り入れながら、
教室を運営していくことが可能です。
しっかりじっくり子どもや保護者、講師達と向き合い、
成長をしっかりとサポートしてあげてください！

【詳細・交通】

■本社
JR、地下鉄各線「池袋」駅下車、西口より徒歩5分

●希望の面接地をご相談下さい
●教室により車通勤可


【転勤の可能性】
通勤可能圏内での教室のローテーションや、
キャリアアップの為の転勤はあります。
（ドアtoドアで通勤時間1.5h以内の範囲に限る）

【キャリアプランについて】
『教室運営マネージャー』→『チームリーダー』→『エリアマネージャー』へとキャリアアップしていくことが可能です。この他にも、FC事業部・教務部・プロモーション部などへキャリアチェンジする道もあります。

【未経験者、大歓迎！】
教育業界の経験は一切不問です！
人柄やポテンシャルを評価した人物重視の採用を行っています。
●未経験、新卒、第二新卒歓迎！
●短大・高専卒以上　35歳位まで

--★　店舗運営の経験のある方大歓迎　★--
スタッフとのやりとりや集客のためのポップ作りなど、
店舗運営で行っていた経験がココで活かせます！

【あると望ましい経験・能力】

↓こんな志向の方大歓迎！
□教育業界に興味がある
□人が好き、人の成長に関わりたい
□経営スキルを身につけたい
□人に感謝される仕事がしたい
□人の役に立つ仕事がしたい

↓以下の経験・資格をお持ちの方は仕事に活かせます！
□販売や接客など、お客様との距離が近い仕事をご経験された方
□教職を目指したことのある方

【過去に採用した転職者例】

『個人営業　→　教室長』
多くの人と関わる仕事でしたが、自ら販売したものがお客様の役に立っている実感がないことに違和感を感じていました。最初から最後まで自分が深く関わり、しっかり見届けていきたい。そんな風に感じていた時に、この仕事に出会いました。今ではたくんの子どもたちと過ごす毎日が楽しいです！

●関東圏内の各教室
週に1度のエリアマネージャーを交えた会議で、近隣の教室長同士が集まって、近況や成功ノウハウなどの情報交換を行っています！

【年齢構成】

●20代のメンバーが中心
教室の生徒数ランキング上位には女性が多数ランクイン！女性が大活躍中です！

【男女比】

6：4

13：00～22：00（土曜20：00迄）


＊未経験入社の場合の入社後フロー＊

《初日》本社での朝礼に参加した後、配属先の教室へ。
勤務時間などのガイダンスを受ける。
▼
《1ヶ月》前任の教室長からマンツーマンで業務全般を教わる。
生徒全員の名前と顔を覚えて積極的に話しかける。
▼
《2ヶ月》業務の引継ぎが完了！
生徒達からいつ質問がきてもいいように、学習テキストの問題をチェック。
▼
《3ヶ月》講師の定着率を向上させるため、
講師研修・レクリエーションを企画するなど、楽しい教室づくりを実施。

【残業について】

月平均10時間程度。
●22:30には、教室の明かりが自動的にOFFになります

3人のお子様がいる35歳の女性教室長も活躍中！保護者の方と接する機会も多いので、ワーキングママも十分に活躍できます。

★年間休日117日
□毎週日曜日
※月末29・30・31日は【3連休♪】（教室が休みの為）
□夏季（5日）、年末年始（12/29～1/3）、創立記念日(9/21) 
□有給休暇 
□法定（産前産後・生理） 
□慶弔(結婚、出産、忌引等） 
□育児、介護休暇

【産休育休活用例】

産休育休制度を活用後、出産を機に本部スタッフへ異動し、保育園の送迎時間を考慮したワーキングスタイルに変えた元教室長も！他にも総務や人事等、様々なセクションで活躍している社員もいます。

□昇給年1回、賞与年2回
□社会保険完備
□通勤手当、時間外手当（全額支給）、休日出勤手当、住宅手当（一律1万5000円）、家族手当（配偶者1万5000円、第1子5000円～）
□自己啓発支援、社員持株、退職金
□社員旅行（5年連続で海外）、クラブ活動、保養施設あり
□表彰制度（永年勤続、最優秀社員、明光甲子園など）

株式会社明光ネットワークジャパン【東証プライム市場上場／明光キッズ】

●「明光義塾」運営（個別指導塾）
●「自立学習RED」AIを活用した個別最適化カリキュラムで学ぶ自立学習塾の運営
●「ESL club」運営（バイリンガル講師による個別英語スクール）
●「明光サッカースクール」運営（プロコーチが指導するサッカースクール）
●「明光キッズ」運営（長時間預かり型学習塾／学童保育）
●「明光キッズe」運営（オールイングリッシュの学童保育）
●「MYLAB（マイラボ）」運営（創造性と自主性を育む子ども専門のプログラミング教室）
●各事業ブランドのフランチャイズ展開

1984年9月

1,197名（2024年8月現在）

【平均年齢】

36.5歳

【中途入社者の割合】

8割

代表取締役　岡本 光太郎

https://www.meikonet.co.jp/ja/index.html

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 
※応募の秘密厳守します。 
 
【STEP1】書類選考 
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【STEP2】一次面接／部門責任者
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【STEP3】二次面接／エリアマネージャー（教室見学もあり） 
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【STEP4】三次面接／人事面接＋適性検査
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内定

※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にご連絡下さい。


--★　最後に　★--

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

私たちの仕事は「子どもの人生」に関わる大きな仕事です。
子どもたちに向けて話す私たちの一言一言が、未来をがらりと変えてしまうこともあります。
それほど大きな仕事であることをお伝えしておきます。
その分、とてもやりがいのある仕事ですし、あなただから出来る「教育」があるはずです。

また、「教育」という仕事はなかなか目には見えません。
でも、教室長の頑張りは必ず子どもや両親、講師に伝わり、
教室全体の雰囲気を変えていくものです。

少しでも明光義塾でのお仕事に興味を持った方は、是非一度ご連絡ください。
私たちと一緒に長く、あなたらしく働いてみませんか？