＊子どもと真剣に向き合う＊教室運営マネージャー（教室長候補）

--★ 子どもと話をして、しっかりと受け止める仕事 ★--

■□子供の笑顔を引き出してください！□■
子どもと向き合い、じっくりと話を聞いて、
気持ちよく勉強ができる環境を創り出すのが教室長のお仕事です。
学校でのこと、家でのこと、
最近のテレビ番組のことなどを話しながら、
活気溢れる教室を創り上げてください。

また、勉強だけではなく、
「考える」ためのアドバイスをあげるのが、明光のポリシーです。
子供たちとの何気ない会話の中から、
普段なかなか口には出せない悩みや不安を聞き出して、
解決するためのヒントを教えてあげるのがポイントです。

また、生徒だけではなく講師にも同じように接することが大切！
子どもと接する時に大切な事などをしっかりと伝え、
不安や悩みを聞いたりしながら、
講師1人ひとりが自信を持って働ける環境を創っていきます。

--★ 皆で創る教室を目指して！ ★--

■□周りの人たちと協力して、教室を創り上げてください！□■
講師の採用やシフト管理、教室の宣伝・広報など、
教室全体の運営を行うのも、教室運営マネージャーのお仕事です。
講師と協力し合い、上司や近隣の教室長たちと情報交換をしながら
教室運営を行っていきます。

〈具体的には？〉
○講師の採用・シフト管理・マネジメントなど  
○生徒1人ひとりに合わせたオリジナル学習プランの作成
○宣伝・広報（チラシ配り・DM郵送・紹介促進など）

あなた1人だけで教室を運営していくのではなく、
講師・保護者の方と頻繁に話し合ったり、
週1回はエリアミーティング（教室長会議）等もあるのでご安心ください！


★☆★教室運営マネージャーの年間スケジュール★☆★
【春】
○春期講習　○生徒入会キャンペーン　○新年度面談・生徒の学習プラン作り
○講師研修
【夏】
○夏期講習　○夏期講習中のイベント企画　○講師研修
【秋】
○生徒面談　○受験を控えた生徒を持つ保護者へのカウンセリング　○講師研修
進路相談や受験前の対策を練ります。
【冬】
○冬期講習　○入試直前講習　○受験対策　○祝賀会

基礎知識だけでなく、あなたの今後のキャリア形成までフォロー！
【社員研修】新任教室運営マネージャー、入社時導入、OJT、フォロー研修　　
【階層別研修】管理職、階層別研修
【その他】目的別、定例、講師研修 など

教室長を統括するエリアマネージャーなど、
女性ならではの視点を活かして活躍することができます。

キャリアパスとして…
○研修を行うインストラクター
○プロモーション部
○教務部 …etc

教室長だけでなく、さまざまな道をご用意していますので、
女性でも長く働ける環境があります。

正社員

東京・千葉・埼玉・神奈川の直営教室
●希望の勤務地を面接でお伺いし、適性を考慮した上で教室を決定致します
●入社して2週間は研修期間として池袋本部にて勤務して頂きます
（研修の時期により前後する場合あり）


--★　地域に根ざした教室！　★--
明光義塾はその土地に合わせたカラーを取り入れながら、
教室を運営していくことが可能です。
しっかりじっくり子どもや保護者、講師達と向き合い、
成長をしっかりとサポートしてあげてください！

【詳細・交通】

■本社
JR、地下鉄各線「池袋」駅下車、西口より徒歩5分

●希望の面接地をご相談下さい
●教室により車通勤可


【転勤の可能性】
通勤可能圏内での教室のローテーションや、
キャリアアップの為の転勤はあります。
（ドアtoドアで通勤時間1.5h以内の範囲に限る）

【キャリアプランについて】
『教室運営マネージャー』→『チームリーダー』→『エリアマネージャー』へとキャリアアップしていくことが可能です。この他にも、FC事業部・教務部・プロモーション部などへキャリアチェンジする道もあります。

【未経験者、大歓迎！】
教育業界の経験は一切不問です！
人柄やポテンシャルを評価した人物重視の採用を行っています。
●未経験、新卒、第二新卒歓迎！
●短大・高専卒以上　35歳位まで

--★　店舗運営の経験のある方大歓迎　★--
スタッフとのやりとりや集客のためのポップ作りなど、
店舗運営で行っていた経験がココで活かせます！

【あると望ましい経験・能力】

↓こんな志向の方大歓迎！
□教育業界に興味がある
□人が好き、人の成長に関わりたい
□経営スキルを身につけたい
□人に感謝される仕事がしたい
□人の役に立つ仕事がしたい

↓以下の経験・資格をお持ちの方は仕事に活かせます！
□販売や接客など、お客様との距離が近い仕事をご経験された方
□教職を目指したことのある方

【過去に採用した転職者例】

『飲食業界　→　教室長へ』
ずっと続く深夜労働に仕事を続ける自信がなく、不安になり転職した方がいます。今では自分のペースで活き活きと働いています。他にも英会話、事務、IT企業など、業界を問わず様々な方が未経験から活躍中！あなたの今の経験を活かして、教室長として活躍してみませんか？

●関東圏内の各教室
週に1度のエリアマネージャーを交えた会議で、近隣の教室長同士が集まって、近況や成功ノウハウなどの情報交換を行っています！

【年齢構成】

●20代のメンバーが中心
教室の生徒数ランキング上位には女性が多数ランクイン！女性が大活躍中です！

【男女比】

6：4

13：00～22：00（土曜20：00迄）


＊未経験入社の場合の入社後フロー＊

《初日》本社での朝礼に参加した後、配属先の教室へ。
勤務時間などのガイダンスを受ける。
▼
《1ヶ月》前任の教室長からマンツーマンで業務全般を教わる。
生徒全員の名前と顔を覚えて積極的に話しかける。
▼
《2ヶ月》業務の引継ぎが完了！
生徒達からいつ質問がきてもいいように、学習テキストの問題をチェック。
▼
《3ヶ月》講師の定着率を向上させるため、
講師研修・レクリエーションを企画するなど、楽しい教室づくりを実施。

【残業について】

月平均10時間程度。
●22:30には、教室の明かりが自動的にOFFになります

トップの写真にある野末さんは3人のお子様がいる35歳の現役女性教室長！保護者の方と接する機会も多いので、ワーキングママも十分に活躍できる環境があります。

★年間休日117日
□毎週日曜日
※月末29・30・31日は【3連休♪】（教室が休みの為）
□夏季（5日）、年末年始（12/29～1/3）、創立記念日(9/21) 
□有給休暇 
□法定（産前産後・生理） 
□慶弔(結婚、出産、忌引等） 
□育児、介護休暇

【産休育休活用例】

産休育休制度を活用後、出産を機に本部スタッフへ異動し、保育園の送迎時間を考慮したワーキングスタイルに変えた元教室運営マネージャーも！他にも総務や人事等、様々なセクションで活躍している社員もいます。

□昇給年1回、賞与年2回
□社会保険完備
□通勤手当、時間外手当（全額支給）、休日出勤手当、住宅手当（一律1万5000円）、家族手当（配偶者1万5000円、第1子5000円～）
□自己啓発支援、社員持株、退職金
□社員旅行（5年連続で海外）、クラブ活動、保養施設あり
□表彰制度（永年勤続、最優秀社員、明光甲子園など）

株式会社明光ネットワークジャパン【東証プライム市場上場／明光キッズ】

●「明光義塾」運営（個別指導塾）
●「自立学習RED」AIを活用した個別最適化カリキュラムで学ぶ自立学習塾の運営
●「ESL club」運営（バイリンガル講師による個別英語スクール）
●「明光サッカースクール」運営（プロコーチが指導するサッカースクール）
●「明光キッズ」運営（長時間預かり型学習塾／学童保育）
●「明光キッズe」運営（オールイングリッシュの学童保育）
●「MYLAB（マイラボ）」運営（創造性と自主性を育む子ども専門のプログラミング教室）
●各事業ブランドのフランチャイズ展開

1984年9月

1,197名（2024年8月現在）

【平均年齢】

36.5歳

【中途入社者の割合】

8割

代表取締役　岡本 光太郎

https://www.meikonet.co.jp/ja/index.html

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 
※応募の秘密厳守します。 
 
【STEP1】書類選考 
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【STEP2】一次面接／部門責任者
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【STEP3】二次面接／エリアマネージャー（教室見学もあり） 
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【STEP4】三次面接／人事面接＋適性検査
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内定

※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にご連絡下さい。


--★　最後に　★--

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

私たちの仕事は「子どもの人生」に関わる大きな仕事です。
子どもたちに向けて話す私たちの一言一言が、未来をがらりと変えてしまうこともあります。
それほど大きな仕事であることをお伝えしておきます。
その分、とてもやりがいのある仕事ですし、あなただから出来る「教育」があるはずです。

また、「教育」という仕事はなかなか目には見えません。
でも、教室長の頑張りは必ず子どもや両親、講師に伝わり、
教室全体の雰囲気を変えていくものです。

少しでも明光義塾でのお仕事に興味を持った方は、是非一度ご連絡ください。
私たちと一緒に長く、あなたらしく働いてみませんか？