仕事内容
求人広告をはじめ、SNS、人事関連システムなどを駆使し、
採用の面からお客様をコンサルティングする仕事
■未経験スタート9割以上
□研修充実だから安心♪
■平均年齢27歳で若手主体
□役職者の9割が20代！
＜主な仕事の流れをご紹介＞
▼お客様に電話でアプローチ
採用に関する課題を持つ企業に連絡します。
※直接伺うだけでなく、ZOOMなどを柔軟に活用
▼コンサルティング
課題をヒアリングして、
クライアントに合った最適な手法をご提案
▼広告制作をスタート
社内ライター同行のもと、クライアントを取材
広告ができたらお客様に提出し確認します。
▼お客様に原稿を見てもらい、OKが出たら掲載開始
掲載開始後の反響チェックやアフターフォローも行います。
＜入社後のサポートは…？＞
まずは約1ヶ月の座学からスタートし、OJT研修で先輩の商談や取材に同行します。求人広告代理店で長年経験を積んできた代表をはじめ、チームリーダーたちがこれまで蓄積してきたノウハウを直接教えるので、まずは実践！その都度フィードバックしていくので、自分なりに応用しながらスキルアップを目指します◎
＜提案する商材は…？＞
アルバイトから新卒、中途採用まで400種にわたる求人媒体を取り扱っています。そのため、それぞれのクライアントの抱える課題や予算に合わせたコンサルティングが可能に。SNSを活用したトレンドの採用方法もOK！誰の意見に対してもしっかりと耳を傾けるので、新しいアイデアも大歓迎です♪
仕事の魅力
社歴や年齢などに関係なく、仕事の頑張りや実績を収入やポストにダイレクトに還元していきます。さらに査定チャンスは年に4回、明確な評価制度も設けているので活躍次第では早期からのキャリアアップも可能。入社7ヶ月目でチーフへ昇格したケースもあり「気づけば月収が10万円アップしていた」なんてことも珍しくありません！
サポートが行き届くように、組織はあえての少人数体制。自ら考えて意見を発信できる方やチームづくりに関わりたいという方にピッタリ！月に1度上司との面談をセッティングするなど、より働きやすい職場になるよう皆さんの意見を吸い上げています◎
もちろん”数字”にこだわることも大切ですが、当社で一番大切にしているのは、目先の利益よりも、その先のお客様との長期的な関係性。お客様の抱える悩みに、お客様と一緒に向き合い、解決までのパートナーとして伴走していく姿勢を持てる方であれば、自ずと成果に繋がり、お客様のためだけでなく、会社のため、そして自分の成長のためにもなります！
+*◇ そんな当社の想いに共感してくださる方は、ぜひ面接でお話ししましょう！ ◇*+
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