仕事内容
★正社員採用
★パーソルグループだからこその安定性
★年休122日！入社後は数ヶ月ごとのフォローアップ研修あり
★賞与年2回で収入も安心
市役所などの自治体や官公庁、大手企業からの委託を受け、アウトソーシングにて事務業務を行うチームのリーダーとしてご活躍いただきます。お客様先にメンバーと一緒に常駐し、チームをまとめながらスムーズに業務を進めていただきます。
＜リーダーとしてお願いしたい業務＞
◎お客様およびメンバーとのコミュニケーションを通じたチーム運営
◎委託された業務の進捗状況の管理やメンバーへの配分
◎メンバーの勤怠管理やシフト作成、面接など
◎生産性向上やミス防止、業務改善、プロセスの簡略化などの取り組み
◎お客様への業務報告および業務改善に向けた提案 など
＜チームの業務例＞
◆市役所の市民課窓口業務 （受付、証明書発行、フロア案内、郵送対応等）
◆市役所の各種保険課業務 （受付、加入申請・手続き、交付対応等）
◆精密機器メーカーの営業事務 （製品の受注出荷管理・見積作成、契約書の作成等）
◆通信会社の庶務業務 （文書管理、資料作成等）
◆銀行の住宅ローンに関する事務業務 （申込書受領、情報入力、仮審査回答書出力・発送等）
※配属先はご経験や適性を考慮し決定します。
一日の仕事の流れ
≪チームリーダーAさんの1日のスケジュール≫
▼09：00 出社
▼10：00 メンバーとの朝礼、プロジェクトマネージャーとの報告・連絡
▼12：00 お昼休憩
▼13：00 チームの状況を確認、お客様との業務調整
▼17：30 進捗管理業務
▼18：00 報告書作成、マニュアル作成 など
※上記はあくまでも一例となります
仕事の魅力
パーソルテンプスタッフの正社員リーダーとして、様々な官公庁や企業の事務ポジションをまとめる立場で、幅広く業務を経験できることがこのポジションの魅力です。あらゆる業界の専門知識や多彩な仕事の進め方を知ることで、ご自身の知識の深みやアイデアの幅が広がっていきます。このように沢山の経験を積むことで、チームのリーダーとしてキャリアを磨くことが可能です。
POINT02 スキルアップもできる環境でさらなる成長を！入社後は3日間の研修にて、アウトソーシングの基礎知識やリーダー職の役割について学んでいただきます。その後も1ヶ月半・4ヶ月・6ヶ月目に行われる定期研修では、先輩からノウハウを教わったり、共通の課題について話し合いを行ったりとフォローアップを行います。また、テーマ別のスキルアップ研修もご用意しており、リーダーとしてさらなるレベルアップをはかることも可能です。
アピールポイント
★充実した研修をご用意
・入社後研修
*アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ
*リーダーの役割
*情報セキュリティ
*人事制度・目標設定・キャリアビジョン
*現役リーダーの話、質疑応答など
・フォローアップ研修（入社1か月半後、4か月後、6か月後）
*課題解決策
*チームビルディングのポイントなど
配属後も定期的に研修があり段階的にスキルアップできます。
当社では以下の役職において、女性が活躍しています。
◎プロジェクトリーダー（現場責任者）
◎プロジェクトマネージャー（複数の現場統括者）
◎マネージャー（課長）
◎部長
◎本部長
◎取締役
当社では半期ごとに目標を設定し、評価。グレードに紐づける形で給与などを決定しています。正当な評価を受けることで、ハンデなくキャリアアップを目指すことが可能です。
