仕事内容
◎採用経験を活かしてキャリアアップ！
◎多彩な業務にチャレンジ！管理部門の“ゼネラリスト”を目指せます
◎年間休日120日以上！
◎服装・髪型・ネイル自由！オシャレも楽しめます
人事を中心とした、幅広いお仕事をお任せしていきます。
≪入社後の流れ≫
▼経験やスキルに応じて、できるところからスタート。
▼慣れてきたら、少しずつ業務の幅を広げていきましょう！
▼評価制度の運用、研修プラン作成なども担当
人事評価制度や表彰制度の運用・ブラッシュアップなど
当社の制度づくりへの提案も大歓迎です！
▼労務まわりのお仕事にもチャレンジ
ゆとりが出てきたら、労務まわりのお仕事にも挑戦して
スキルアップ！
設立8期目の当社は、まだまだ発展途上にあり、
社員全員の意見を吸い上げながら、
より良い職場環境づくりを推進していく
コアポジションで活躍できます！
具体的なお仕事内容
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＜人事＞
◎採用業務
媒体の選定から応募者対応、面接の日程調整、入社に際しての連絡など。
求職者に寄り添った施策の提案も可能です。
カスタマーサクセス（クライアント業務のオペレーションを担当）がメインで、その他は採用代行、営業、マーケティング、システム系の採用をお任せします。
◎面接対応
1次面接や社内見学などもお任せします。
◎人事制度づくり
社員のモチベーションアップのための企画なども通りやすい環境です。
＜労務・総務＞
◎勤怠管理
◎労務管理
◎給与支払
◎入退社関連事務
◎その他、備品管理、経費精算などの総務業務
仕事の魅力
今回募集しているのは、何かしらの採用業務経験があり、採用プロセス全般を理解している方。アシスタントをしていた、あるいは経験が浅いという方でも大丈夫。これまでの経験を活かして、本格的な採用・人事業務にチャレンジして、スキルアップしていきたいという意欲があれば大歓迎です！
POINT02 人事制度を、自ら生み出していく面白さがあります。第二創業期に入り、社員数も増加している当社。状況に応じて社内制度をブラッシュアップしたり、新制度を策定していくことが不可欠です。人事制度においてもバージョンアップが必要で、アイデアの提案も可能です。主体的に制度改善に取り組める環境なので、大きなやりがいを感じていただけるのはもちろん、自身の成長にもつながっていくはずです。
もちろん、いきなりすべてをお任せすることはなく、上長が一緒に考えていきますし、現在労務業務をメインで担当している社員のサポートもあるので、一人で抱え込む必要はありません。一緒に、より良い制度を作り上げていきましょう！
アピールポイント
人事採用に課題を抱えるお客様に対し、最適な戦略を提供する“採用支援コンサルタント”事業を手掛けている私たち。採用についてのノウハウについては、専門的な部分までお教えできる環境です。採用に関する知識に強みを持つ、人事のスペシャリストも目指せます。ビジネスパーソンとしての市場価値を高められること間違いなしです！
