仕事内容
☆20代～30代多数活躍中
☆年間休日120日、メリハリをつけて働ける！
☆成長しやすい環境！
全社の中途採用担当者として、戦略立案から実行まで横断的に担当いただきます。
今回募集のポジションでは、各事業部の事業戦略に応じた採用計画を共に立案し、実際の採用活動に落とし込んでいただき、実行いただきたいと考えています。
弊社では、次の10年を見据え、採用戦略の重要性が増しており人事部門の体制を大きく変えています。中でも、採用チームを細分化しているため、中途採用担当者として一人称で活動いただくことを期待しています。
なお、具体的には以下のような業務を担当いただきます。
・採用計画策定
・選考フロー設計
・母集団形成～面接設定～面接対応～内定後/入社前サポート
・各紹介会社、媒体社連携
当社は、「プロダクション事業領域」「キャリア事業領域」「パートナー事業領域」の3つの柱を持っています。それぞれの事業のミッションを理解し、現場責任者と共に『事業成長に必要な人材』の要件を定め、市場にアプローチしていく必要があります。
誰よりも事業を理解し、中長期を見据えた採用活動を推進していだだければと考えております。
人と関わることが好きな方、積極的に周りを巻き込んでいただける方に最適な環境です！
仕事の魅力
社員一人ひとりの裁量が大きいため、意見やアイデアを出し合う風土が根付いています。少数精鋭の組織ということもあり、上長に意見を伝えた場合、社長・役員がすぐに吸い上げることが可能。上層部との距離の近さも魅力の一つです。働いていく中で「こうした方がいい」「この戦略はもう一度考えた方がいい」など、意見・アイデアがあれば是非発信してください！
POINT02 ライフイベントとキャリアを両立！「産育休取得実績多数」「産育休復帰率100％」「男性の育休取得実績あり」とライフイベントを経ても活躍できる体制です。また、細かなチームに分かれてワークを行い、事業開発のスキルを身に付ける機会があるなど、女性のキャリア形成の支援にも注力しています。実際に、31歳で産休を2回取ったリーダー職のメンバーがいるなど、プライベートを大切にしながら、キャリアを築ける環境です。
